你是否是想很清楚做會計怎么才能算出工資？充當一名會計，計算工資是日常工作之一。但，計算工資并不是一件簡單的事情，不需要掌握一定的知識和技巧。在本文中，我們將祥細推薦做會計怎么才能計算工資。

1.了解工資結構

在計算工資之前，必須需要了解工資結構。工資結構通常包括基本工資、津貼、獎金、加班費等。差別的公司工資結構很可能會有了不同，所以需要據公司的不好算情況并且計算出。

2.計算基本工資

基本工資是工資結構中最基礎的部分，常見是依據什么員工的職位和工作年限來判斷。在計算基本工資時，必須考慮到到扣稅和稅后的差別。

3.計算津貼

津貼是工資結構中的一部分，常見除開餐補、交通補貼、住房補貼等。在計算津貼時，必須據公司的政策和員工的不好算情況接受換算。

4.計算獎金

獎金是工資結構中的一部分，常見是據員工的績效和公司的業(yè)績來確認。在計算獎金時，必須考慮到基本工資和稅后的差別。

5.計算加班費

加班費是工資結構中的一部分，通常是依據什么員工的加班費時間和加班費率來可以確定。在計算加班費時，要考慮到到法定節(jié)假日和周末的加班費率相同。

6.扣除個人所得稅

在計算工資時，是需要扣除相應個人所得稅。個人所得稅是依據什么員工的工資水平和稅率來判斷的。在計算個人所得稅時，不需要確定到起征點和各項直接扣除。

7.計算實際工資

在計算完大部分的工資項目后，必須可以計算求實際工資。不好算工資是稅后工資，是員工不好算拿到手的工資。

8.制作工資條

在換算完工資后，需要自己制作工資條。工資條是員工自已工資情況的不重要工具。在制做工資條時，必須將大項工資項目模糊地列個。

9.核對工資

在怎么制作完工資條后，是需要核對工資。查對工資是避兔直接出現(xiàn)錯誤的不重要步驟。在核對確認工資時，要詳細檢查經濟責任指標工資項目的計算如何確定準。

10.發(fā)放工資

在查對完工資后，是需要發(fā)放工資。發(fā)放工資是公司對員工的一種回報，又是員工的權利。在發(fā)放工資時，不需要按照公司的規(guī)定并且。

以內那就是做會計整樣計算出工資的祥細介紹。希望能對大家有所幫助。