會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)更加傳統(tǒng)的行業(yè)，只不過隨著科技的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的變化，會(huì)計(jì)行業(yè)也在不停地發(fā)生了什么變化。越來越多的會(huì)計(jì)人員就開始決定半路轉(zhuǎn)行，但是半路轉(zhuǎn)行并不是一件很容易的事情。在這篇文章中，我們將研究和探討會(huì)計(jì)換行業(yè)的劣勢。

1. 缺乏專業(yè)技能

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)行業(yè)中占據(jù)更加專業(yè)的技能，但那些個(gè)技能在其他行業(yè)中可能會(huì)并不適用規(guī)定。假如想轉(zhuǎn)行成功，必須恢復(fù)學(xué)習(xí)新的技能，這必須最少大量的時(shí)間和精力。

2. 薪資水平低

會(huì)計(jì)行業(yè)的薪資水平相對比較低，但是晉升空間也都很太遠(yuǎn)。如果轉(zhuǎn)行成功到其他行業(yè)，可能會(huì)需要重新開始，薪資水平也會(huì)是被影響。

3. 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

在其他行業(yè)中，工作經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。如果不是就沒相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，沒法找不到理想和目標(biāo)的工作。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)行業(yè)中工作多年，只不過在其他行業(yè)中的工作經(jīng)驗(yàn)很有可能并不被認(rèn)可。

4. 缺乏人脈

在其他行業(yè)中，人脈是非常重要的。如果不是沒有相關(guān)的人脈，很容易可以找到理想的工作。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)行業(yè)中建立了很多人脈，不過在其他行業(yè)中的人脈很可能并不肯定不夠。

5. 缺乏自信心

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)行業(yè)中強(qiáng)大很高的自信心，但在其他行業(yè)中很有可能會(huì)感覺到不自信。只不過他們非常缺乏相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，很容易漸漸適應(yīng)新的工作環(huán)境。

6. 工作壓力大

會(huì)計(jì)行業(yè)的工作壓力更加大，可是在其他行業(yè)中也絕對不會(huì)輕松。如果轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)，可能需要面對新的工作壓力和挑戰(zhàn)。

7. 缺乏工作穩(wěn)定性

會(huì)計(jì)行業(yè)的工作穩(wěn)定性總體較高，不過在其他行業(yè)中可能會(huì)會(huì)無法應(yīng)付工作不穩(wěn)定的情況。假如轉(zhuǎn)換跑道到其他行業(yè)，必須判斷工作穩(wěn)定性的問題。

8. 缺乏工作滿足感

會(huì)計(jì)行業(yè)的工作相對0,1，嚴(yán)重缺乏工作滿足感。假如轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)，很可能會(huì)獨(dú)自面對非常有挑戰(zhàn)性的工作，但是也會(huì)帶來更多的工作滿足感。

9. 缺乏行業(yè)認(rèn)可度

會(huì)計(jì)行業(yè)在社會(huì)中擁有很高的認(rèn)可度，只不過在其他行業(yè)中可能會(huì)會(huì)無法應(yīng)付認(rèn)可度不高的情況。如果不是改行做到其他行業(yè)，需要考慮行業(yè)認(rèn)可度的問題。

10. 缺乏自我認(rèn)知

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)行業(yè)中工作多年，可能會(huì)非常缺乏思維。如果不是想要轉(zhuǎn)行，是需要重新認(rèn)識自己，了解的優(yōu)勢和劣勢，才能能找到更適合自己的工作。

會(huì)計(jì)換行業(yè)的劣勢是存在的，但并不是什么客觀存在的。假如打算半路轉(zhuǎn)行，必須鄭重確定自己的能力和興趣，重新學(xué)習(xí)新的技能，成立新的人脈，想提高自己的自信心和工作滿足感，才能可以找到理想和目標(biāo)的工作。