人事管理比會計工資高嗎？這是一個很比較普遍的問題，確實是很多人在選擇職業(yè)時會決定的因素之一。但他，這個問題并不是那就太容易能回答的。在本文中，我們將探討探討這個問題，并從不同的角度來分析人事管理和會計工資的差異。

人事管理和會計的工作職責

我們要清楚人事管理和會計的工作職責。人事管理的主要職責是招人、培訓、績效管理、企業(yè)薪酬管理等，而會計的主要職責是財務(wù)報表的編制、會計賬目的管理、稅務(wù)申報等。從職責上而言，人事管理和會計的工作內(nèi)容是相同的。

人事管理和會計的薪資水平

人事管理和會計的薪資水平是很多人在乎的問題。依據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2019年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為76172元，其中人力資源管理師的平均工資為124523元，會計的平均工資為90203元。從平均工資來看，人力資源管理師的薪資水平要低些會計。

人事管理和會計的晉升空間

在職場中，晉升空間確實是很多人參與的問題。人事管理和會計的晉升空間也是相同的。人事管理師可以不不斷學習和提升自己的能力，逐漸晉階為人力資源總監(jiān)、人力資源副總裁等低級職位。而會計也可以成功進階為財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)副總裁等職位。從晉升空間判斷，兩個兩個職業(yè)的晉升路徑確實是有所不同的。

人事管理和會計的工作壓力

工作壓力都是很多人查哈的問題。人事管理和會計的工作壓力都是有所不同的。人事管理師必須面對員工的情緒管理、績效考核等問題，要如何處理某些人際關(guān)系，工作壓力比較好大。而會計是需要面對財務(wù)報表的編制、稅務(wù)申報等問題，必須保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性，工作壓力也比較好大。從工作壓力來看，兩個兩個職業(yè)的工作壓力又是不同的。

人事管理和會計的職業(yè)前景

職業(yè)前景也是很多人關(guān)注的問題。人事管理和會計的職業(yè)前景都是相同的。與此同時企業(yè)對人力資源管理的重視程度越發(fā)高，人力資源管理師的職業(yè)前景也越來越來好。而會計的職業(yè)前景也也很很穩(wěn)定，可是緊接著財務(wù)自動化專業(yè)的發(fā)展，會計的職業(yè)前景也面隊一定的挑戰(zhàn)。從職業(yè)前景很明顯，兩個職業(yè)的前景又是相同的。

人事管理和會計的學歷要求

學歷要求都是很多人查哈的問題。人事管理和會計的學歷要求也是相同的。人事管理師不需要擁有本科及以上學歷，同時不需要具備相關(guān)的人力資源管理師證書。而會計必須必須具備本科及以上學歷，同時是需要具備注冊會計師證書。從學歷要求來說，兩個那個職業(yè)的學歷要求又是有所不同的。

人事管理和會計的工作環(huán)境

工作環(huán)境也很多人了解的問題。人事管理和會計的工作環(huán)境確實是相同的。人事管理師要與員工、部門經(jīng)理等人員參與溝通，必須經(jīng)常出差，工作環(huán)境比較好靈巧。而會計不需要在財務(wù)部門內(nèi)工作的話，必須長時間地坐電腦前，工作環(huán)境比較好固定。從工作環(huán)境來說，兩個職業(yè)的工作環(huán)境又是不同的。

人事管理和會計的個人素質(zhì)要求

個人素質(zhì)要求都是很多人了解的問題。人事管理和會計的個人素質(zhì)要求確實是有所不同的。人事管理師必須具備良好的溝通能力、團隊合作能力、情商等素質(zhì)。而會計必須必須具備一絲不茍的邏輯思維能力、財務(wù)分析能力等素質(zhì)。從個人素質(zhì)要求來說，兩個職業(yè)的素質(zhì)要求又是有所不同的。

人事管理和會計的工資水平、工作職責、晉升空間、工作壓力、職業(yè)前景、學歷要求、工作環(huán)境、個人素質(zhì)具體的要求等方面都修真者的存在差異。所以，我們不能不能簡單點地說人事管理比會計工資高，必須根據(jù)自己的興趣、能力、職業(yè)規(guī)劃等因素來選擇比較適合自己的職業(yè)。