私企會計是企業中不可或缺的的一員，你們負責企業的財務管理和會計核算。而發放工資是企業日常運營中必不可缺的一項工作，這樣私企會計是該如何結算工資的呢？下面將為大家具體點介紹。

1. 工資核算

在發放工資之后，私企會計必須并且工資核算。工資核算包括換算員工的基本工資、津貼、獎金、加班費等，還必須確定稅費和社保等因素。核算結束后，會計是需要將工資總額可以計算出，以備萬一進行下一步你的操作。

2. 銀行開戶

企業不需要為員工開設銀行賬戶，希望能夠將工資再全部員工的賬戶中。私企會計要打算好員工的個人信息和銀行卡信息，接著返回銀行開戶。

3. 工資單制作

工資單是員工我得到工資的憑證，私企會計要制做工資單。工資單除開員工的基本信息、工資總額、扣除項、換算發放金額等。工資單不需要保密，唯有會計和員工能打開系統。

4. 稅費和社保繳納

企業是需要聽從國家明文規定繳納稅費和社保。私企會計需要根據員工的工資總額計算稅費和社保金額，并及時繳。稅費和社保的繳納是企業正當經營的重要保障。

5. 工資發放時間

企業需要制定工資發放時間表，私企會計要明確的時間表準時發放工資。一般情況下，工資發放時間為每月的最后一個工作日的或每月的單獨計算日期。

6. 工資發放

工資發放有多種，除了現金、銀行轉賬、支票等。現金直接發放要只要安全，銀行轉賬需要能保證員工可以提供的銀行卡信息準確無誤，支票必須能保證及時兌現。

7. 工資發放記錄

私企會計要去做工資發放記錄，資料記錄員工的工資總額、扣掉項、求實際發放時間金額等信息。這些個記錄也可以另外企業的財務報表的一部分，也是可以另外員工工資糾紛的證據。

8. 工資糾紛處理

如果員工對工資有異議，私企會計不需要及時處理。是需要要核實員工可以提供的工資信息有無準，如果不是信息有誤是需要及時申請補辦。如果員工依然對工資有異議，是可以按照企業內部的申訴渠道或是法律途徑幫忙解決。

以上那就是私企會計發放工資的具體流程，希望能夠對大家有所幫助。