面試是各個(gè)求職者都要奇遇的一道關(guān)卡，而在面試中，談些工資是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。相對(duì)于會(huì)計(jì)師可以說，面試會(huì)時(shí)與老板談工資也一件非常重要的事情。下面，我們將探討探討會(huì)計(jì)師面試時(shí)時(shí)與老板談工資的查找問題。

第一步：了解公司的薪資體系

在面試之后，會(huì)計(jì)師是需要所了解公司的薪資體系，除了公司的薪資結(jié)構(gòu)、薪資水平、福利待遇等。這些個(gè)信息也可以實(shí)際公司的官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、招聘廣告等途徑資源。

第二步：了解自己的市場(chǎng)價(jià)值

在面試以前，會(huì)計(jì)師必須了解的市場(chǎng)價(jià)值，包括同行業(yè)同崗位的平均薪資水平、自己的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等。那些個(gè)信息可以不實(shí)際網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站、招聘廣告等途徑查看。

第三步：合理要求薪資

在面試時(shí)，會(huì)計(jì)師必須參照自己的市場(chǎng)價(jià)值和公司的薪資體系，合理不要求薪資。要是公司的薪資水平少于自己的市場(chǎng)價(jià)值，可以不適度地提高特別要求薪資的幅度。

第四步：展示自己的價(jià)值

在面試時(shí)，會(huì)計(jì)師不需要影像展示自己的價(jià)值，除開自己的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、學(xué)歷背景等。通過展示自己的價(jià)值，是可以讓老板越來越重視自己，從而提高要求薪資的成功率。

第五步：考慮福利待遇

在面試時(shí)，會(huì)計(jì)師是需要判斷福利待遇，除了五險(xiǎn)一金、帶薪年假、加班補(bǔ)貼等。如果沒有公司的福利待遇比較好好待遇，可以適當(dāng)減低那些要求薪資的幅度。

第六步：考慮未來的發(fā)展

在面試時(shí)，會(huì)計(jì)師需要確定未來的發(fā)展，包括公司的發(fā)展前景、自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。如果沒有公司的發(fā)展前景也很好，這個(gè)可以適當(dāng)?shù)販p少具體的要求薪資的幅度。

第七步：注意談判技巧

在面試時(shí)，會(huì)計(jì)師是需要再注意談判技巧，以及表達(dá)自己的觀點(diǎn)、詳細(xì)詢問對(duì)方的意見、去尋找同盟協(xié)議點(diǎn)等。良好的道德的談判技巧，這個(gè)可以讓雙方達(dá)成共識(shí)，進(jìn)而達(dá)成雙贏的結(jié)果的局面。

第八步：保持冷靜

在面試時(shí)，會(huì)計(jì)師必須保持冷靜，千萬不能過于心浮氣躁或狂喜。假如遇到了對(duì)方的反對(duì)意見，是可以盡量多變動(dòng)自己的要求，但最好別過多妥協(xié)讓步。

在面試時(shí)與老板談工資是一件非常重要的事情，會(huì)計(jì)師不需要充分準(zhǔn)備，合算要求薪資，影像展示自己的價(jià)值，決定福利待遇和未來的發(fā)展，注意談判技巧，保持冷靜。這樣的話，才能在面試中完成更合適的結(jié)果。