你是否是那一次遇到過(guò)這樣的情況：你的工資比同事高，但是會(huì)計(jì)卻時(shí)總對(duì)你不太敵視，甚至連結(jié)束挑毛病？這很有可能是因?yàn)槟愕墓べY被會(huì)計(jì)眼紅了。

會(huì)計(jì)眼紅的原因

會(huì)計(jì)是一個(gè)更加敏感的職業(yè)，他們不需要去處理公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，除了員工的工資。如果沒(méi)有會(huì)計(jì)發(fā)現(xiàn)你的工資比同事高，他們很可能會(huì)又開(kāi)始懷疑你是否能得到了不公正的待遇，或則公司是否需要存在地其它問(wèn)題。

會(huì)計(jì)眼紅的表現(xiàn)

會(huì)計(jì)眼紅不已的表現(xiàn)有很多種，例如結(jié)束對(duì)你的報(bào)銷單通過(guò)不是很嚴(yán)的審核，或則對(duì)你的工資單并且頻繁的核對(duì)。他們可能會(huì)會(huì)開(kāi)始挑毛病，比如對(duì)你的出勤記錄通過(guò)質(zhì)疑，或是對(duì)你的加班費(fèi)進(jìn)行算出錯(cuò)誤。

如何應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)眼紅

如果不是你發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)對(duì)你的工資又開(kāi)始挑毛病，你是需要采取什么措施一些措施來(lái)應(yīng)對(duì)。你不需要保持冷靜，不要太過(guò)激動(dòng)或者發(fā)脾氣。你要與會(huì)計(jì)參與溝通，知道一點(diǎn)他們的具體看問(wèn)題，并盡可能會(huì)提供給證據(jù)來(lái)可以證明你的工資是合不合理的。

如何避免會(huì)計(jì)眼紅

為了避免會(huì)計(jì)眼熱，你需要盡可能達(dá)到透明和公正。你必須必須保證你的工資是合不合理的，但是條件公司的規(guī)定。你要盡可能會(huì)提供給證據(jù)來(lái)相關(guān)證明你的工資是合理不的，比如說(shuō)你的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，或者你在工作成果。

如何提高自己的工資

如果不是你想提高自己的工資，你必須采取措施一些措施來(lái)提高自己的價(jià)值。你需要盡很有可能提高自己的工作能力和技能，讓自己成為公司的重要的是人才。你是需要與上級(jí)溝通交流，知道一點(diǎn)公司的薪資結(jié)構(gòu)和政策，并盡很可能想辦法更高的薪資。

如何處理工資被降低的情況

假如你的工資被降低了，你需要根據(jù)不同情況一些措施來(lái)應(yīng)對(duì)。你要了解公司的政策和規(guī)定，看看吧有無(wú)修真者的存在合不合理的理由。你要與上級(jí)溝通交流，所了解具體原因，并盡可能提供給證據(jù)來(lái)相關(guān)證明你的工資應(yīng)該完全恢復(fù)到那個(gè)的水平。

如何處理工資被拖欠的情況

如果你的工資被拖欠了，你必須采取措施一些措施來(lái)防范。你不需要與公司的財(cái)務(wù)部門參與溝通，了解詳細(xì)原因，并盡很有可能提供證據(jù)來(lái)相關(guān)證明你的工資應(yīng)該是及時(shí)支付。你也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門可以投訴，誠(chéng)求法律保護(hù)。

如何保護(hù)自己的權(quán)益

你要嚴(yán)密保護(hù)自己的權(quán)益。你必須清楚的權(quán)利和義務(wù)，并盡可能會(huì)能維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果沒(méi)有你突然發(fā)現(xiàn)公司未知違法行為，你是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投述，或者尋求法律援助。

工資被會(huì)計(jì)眼紅是一種較常見(jiàn)的情況，但你可以不根據(jù)不同情況一些措施來(lái)如何應(yīng)付和盡量的避免。你不需要一直保持藍(lán)色透明和公正，增加自己的工作能力和技能，與上級(jí)通過(guò)溝通，知道一點(diǎn)公司的政策和規(guī)定，并盡肯定魔獸維護(hù)自己的合法權(quán)益。