年底提出辭職是一個較常見的現象，很多人在這個時候你選擇離開公司，收集新的機會。而現在，對此辭職的員工而言，最冷淡的問題那就是年底是否需要能拿去發工資。這樣，年底辭工會計發工資嗎？下面我們來具體點探討探討一下。

1. 辭職時間的影響

如果沒有你在年底辭工，那你你的離職時間很快就會是一個非常重要的因素。假如你在發工資的時間之后提出離職，這樣你就也可以拿到求下載的工資。但如果沒有你在發工資后才離職后，那你你只能拿去當月的工資。

2. 工資結算的影響

同時一個影響大因素就是工資結算。如果你的公司是按月結算工資，這樣你在離職后之后的那個什么月的工資將會下官個月發放時間。如果不是你在自動離職之后的那兩個月，這樣你不能拿回當月的工資。

3. 離職協議的影響

在離職后的時候，你是需要簽屬一份離職協議。這份協議中會明確你的離職時間這些工資結算等信息。如果沒有你的離職協議中法律規定了你可以不拿回求完整的工資，那么你就可以不放心吧地趕到公司了。

4. 未結算的加班費和年終獎

除開基本工資外，你還需要決定未結算的加班費和年終獎的問題。如果你還有未結算的加班費，那么你要在自動離職以前與公司協商很清楚。而年終獎的問題則要看你的公司的政策。

5. 公司財務狀況的影響

公司的財務狀況也會對你的工資發放產生影響。假如公司的財務狀況不好，這樣的話你可能會會無法應付拖欠工資的情況。但，在離職以前，你必須清楚公司的財務狀況，以便于提出更好的決策。

6. 合同約定的影響

你的勞動合同中也會有關於工資發放的約定。要是你的合同中明文規定了你可以取得求下載的工資，這樣的話公司就要聽從合同來執行。如果沒有公司還沒有按照合同來執行，那就你這個可以按照法律途徑來以維護自己的權益。

7. 公司的信譽度

最后一個影響不大因素是公司的信譽度。要是你的公司一直大都信譽度不高的，那你你就可以不放心地離開這里。可是如果不是公司的信譽度不高，那你你必須小心謹慎去處理，萬一被拖欠工資。

8.

年底離職會計發工資嗎？這些問題完全沒有一個固定不動的答案，要依據什么情況不同來推測。在離職以前，你必須打聽一下公司的政策、財務狀況和合同約定等信息，以便于做出更好的決策。

同時，你也不需要與公司協商處理明白未結算的加班費和年終獎的問題，防止再次出現糾紛。如果不是公司的信譽度不高，那你你是需要小心去處理，以免被拖欠工資。