會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)是企業(yè)就是為了激勵(lì)員工，幫助和鼓勵(lì)員工在一年中的努力工作而一次性發(fā)放的一種獎(jiǎng)金。但，是對(duì)企業(yè)而言，是否估計(jì)一次性發(fā)放會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)，一直是一個(gè)爭(zhēng)議話(huà)題。在本文中，我們將探討會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)如何確定估計(jì)發(fā)放工資。

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的作用

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)以及一種獎(jiǎng)勵(lì)，可以不激勵(lì)員工在一年中非常只有努力地工作啊。這種獎(jiǎng)勵(lì)可以不能提高員工的士氣，加強(qiáng)員工的歸屬感，最大限度地提高員工的工作效率。況且，會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)還是可以能提高企業(yè)的聲譽(yù)，引起更多的優(yōu)秀人才一并加入企業(yè)。

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的成本

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)可是這個(gè)可以激勵(lì)員工，但也會(huì)提高企業(yè)的成本。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的金額是員工一年工資的一定比例，這相對(duì)于企業(yè)對(duì)于是一筆不小的開(kāi)支。再者，如果沒(méi)有企業(yè)發(fā)放會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)，還是需要判斷稅收和社保等問(wèn)題，這也會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的成本。

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的公平性

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有無(wú)絕對(duì)公平又是一個(gè)真心考慮到的問(wèn)題。如果不是企業(yè)只給部分員工統(tǒng)一發(fā)放會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)，那么那些員工很有可能會(huì)感覺(jué)到不公平。至于，要是會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不必須明確，也會(huì)影響到員工的不滿(mǎn)和數(shù)落。

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的效果

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的效果是一個(gè)要判斷的問(wèn)題。假如企業(yè)發(fā)放時(shí)間會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)，但員工的工作效率并沒(méi)有什么提高，這樣那樣的獎(jiǎng)勵(lì)就就沒(méi)可起任何的作用。再者，如果不是員工對(duì)會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的期望過(guò)高，但實(shí)際中統(tǒng)一發(fā)放的金額卻很低，也會(huì)引起員工的不滿(mǎn)和咒罵。

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的替代方案

如果不是企業(yè)并不想直接發(fā)放會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)，還有一個(gè)別的的替代方案。例如，企業(yè)可以提供更好的福利待遇，增強(qiáng)員工的工資水平，或則需要提供更好的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。那些個(gè)措施可以不激勵(lì)員工，增加員工的工作效率，同時(shí)也這個(gè)可以會(huì)降低企業(yè)的成本。

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間都是一個(gè)必須考慮到的問(wèn)題。假如企業(yè)在年底統(tǒng)一發(fā)放會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)，可能會(huì)會(huì)造成員工在年底加班加點(diǎn)，以獲取更高的獎(jiǎng)金。這會(huì)影響員工的身體健康和家庭生活。所以，企業(yè)是可以考慮在春節(jié)或別的節(jié)假日發(fā)放時(shí)間會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)，這樣的話(huà)是可以讓員工更合適地享不享受假期。

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放又是一個(gè)要判斷的問(wèn)題。如果不是企業(yè)直接將會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)直接發(fā)放到員工的銀行賬戶(hù)中，肯定會(huì)導(dǎo)致員工的稅收和社保等問(wèn)題。但，企業(yè)可以考慮到將會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)以禮品或購(gòu)物卡的形式直接發(fā)放給員工，這樣的話(huà)這個(gè)可以盡量減少稅收和社保等問(wèn)題。

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的影響

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放會(huì)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生一定的影響。是對(duì)企業(yè)而言，會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)可以能提高企業(yè)的聲譽(yù)，吸引更多的優(yōu)秀人才參加企業(yè)。是對(duì)員工可以說(shuō)，會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)這個(gè)可以激勵(lì)員工更加爭(zhēng)取地工作，增加員工的工作效率。但，企業(yè)應(yīng)該要據(jù)自身情況和員工需求，合理地如何制定會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放政策。

會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)有無(wú)應(yīng)該要發(fā)放工資，需要依據(jù)企業(yè)自身情況和員工需求來(lái)判斷。如果不是企業(yè)想要增強(qiáng)員工的工作效率和士氣，是可以確定發(fā)放時(shí)間會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)。只不過(guò)，企業(yè)也需要判斷會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)的成本、公平性、效果、替代方案、發(fā)放時(shí)間和等問(wèn)題。只能在確定各個(gè)的情況下，才能會(huì)制定出合不合理的會(huì)計(jì)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間政策。