計(jì)提工資是會(huì)計(jì)中的一個(gè)重要的是概念，它牽涉到到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和員工的薪酬待遇。在這篇文章中，我們將深入討論計(jì)提工資的意義、計(jì)提工資的方法包括計(jì)提工資的注意事項(xiàng)。

什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中，按照員工實(shí)際工作量和工作成果，作好換算出員工應(yīng)該是獲得的工資，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)予以反映。計(jì)提工資的目的是為了更準(zhǔn)地當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的薪酬待遇。

計(jì)提工資的方法

計(jì)提工資的方法主要注意有兩種：一種是按月計(jì)提，另一種是按季度計(jì)提。

按月計(jì)提是指企業(yè)每個(gè)月都要據(jù)員工的不好算工作量和工作成果，先行算出出員工肯定獲得的工資，并在當(dāng)月的財(cái)務(wù)報(bào)表中不予反映。

按季度計(jì)提是指企業(yè)季度都要參照員工的換算工作量和工作成果，作好計(jì)算出出員工應(yīng)該要完成任務(wù)的工資，并在季度末的財(cái)務(wù)報(bào)表中對(duì)其予以反映。

計(jì)提工資的意義

計(jì)提工資的意義只在于更詳細(xì)地具體地企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的薪酬待遇。假如企業(yè)不壞帳準(zhǔn)備工資，那你員工的工資變會(huì)被能算應(yīng)付賬款，那樣會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表不詳細(xì)，反映的經(jīng)營(yíng)狀況也不真實(shí)。

此外，計(jì)提工資還可以不增加員工的積極性和工作效率。因?yàn)閱T工明白了自己的工資是明確的實(shí)際工作量和工作成果可以計(jì)算的，所以才他們會(huì)十分努力再努力地工作，以完成任務(wù)更高的工資。

計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

在計(jì)提工資時(shí)，企業(yè)必須注意200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.計(jì)提工資的金額估計(jì)與員工實(shí)際工作量和工作成果所對(duì)應(yīng)的。

2.計(jì)提工資的時(shí)間肯定與員工不好算工作時(shí)間所對(duì)應(yīng)的。

3.計(jì)提工資的肯定條件國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4.計(jì)提工資的記錄應(yīng)該具體一點(diǎn)、確切，以以便日后審計(jì)和管理。

計(jì)提工資的影響因素

計(jì)提工資的影響因素比較多有以下幾個(gè)方面：

1.員工的工作量和工作成果。

2.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況。

3.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

4.企業(yè)的管理水平和管理制度。

計(jì)提工資的優(yōu)缺點(diǎn)

計(jì)提工資的優(yōu)點(diǎn)本質(zhì)更準(zhǔn)確地思想活動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的薪酬待遇，想提高員工的積極性和工作效率。

計(jì)提工資的缺點(diǎn)本質(zhì)會(huì)提高企業(yè)的財(cái)務(wù)成本和管理成本，不需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力并且可以計(jì)算和記錄。

計(jì)提工資是會(huì)計(jì)中的一個(gè)有用概念，它比較復(fù)雜到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和員工的薪酬待遇。在計(jì)提工資時(shí)，企業(yè)要再注意計(jì)提工資的金額、時(shí)間、和記錄等方面，以以保證計(jì)提工資的準(zhǔn)確性和合法性。同時(shí)，企業(yè)也要斟酌一番計(jì)提工資的優(yōu)缺點(diǎn)，以確定是否區(qū)分計(jì)提工資的方法。