你早就45歲了，但你還在尋找一份會(huì)計(jì)工作。你很有可能早就有了多年的經(jīng)驗(yàn)，但可以找到一份新的工作卻的很很難。這篇文章可以說研究和探討我想知道為什么45歲的會(huì)計(jì)不是那么容易能找到工作，這些如何消除畏懼那些難題。

年齡歧視

年齡歧視是一個(gè)普遍問題與不足。哪怕法律禁止用年齡另外雇傭決策的唯一因素，只不過很多雇主始終會(huì)對年齡較高的求職者持懷疑態(tài)度。他們可能會(huì)如果說年齡會(huì)增大的員工不夠靈話，不適應(yīng)新技術(shù)，或則會(huì)一下子到了退休年齡。這些偏見肯定會(huì)對你在求職過程中遇到很多困難。

技術(shù)更新

會(huì)計(jì)行業(yè)的技術(shù)也在不斷的更新。許多公司正準(zhǔn)備常規(guī)新的軟件和系統(tǒng)來系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)。如果你還沒有跟在后面這個(gè)變化，你很有可能會(huì)被以為是過時(shí)的。這都是我想知道為什么許多雇主更就是喜歡年輕的員工，是因?yàn)樗麄兏�不容易進(jìn)行新技術(shù)。

缺乏網(wǎng)絡(luò)

假如你也在一個(gè)公司工作啊了很長時(shí)間，你很可能就沒建立起起碼的人脈。這意味著你可能會(huì)也沒人可以可以介紹你給其他公司，的或沒有人是可以解決你不能找到新的工作機(jī)會(huì)。這是一個(gè)比較大的問題，畢竟很多工作全是實(shí)際人脈來完成的。

缺乏經(jīng)驗(yàn)

但他你可能會(huì)有多年的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，不過你可能會(huì)還沒有經(jīng)驗(yàn)來一次性處理一些新的財(cái)務(wù)問題。或者，如果不是你就沒全面處理過虛擬貨幣或是區(qū)塊鏈技術(shù)，你很有可能會(huì)被其實(shí)是缺乏經(jīng)驗(yàn)的。這確實(shí)是為么許多公司更比較喜歡年輕的員工，只不過他們很有可能更很難慢慢適應(yīng)新的技術(shù)和問題。

缺乏教育背景

要是你沒有相關(guān)的教育背景，你肯定會(huì)被懷疑是嚴(yán)重缺乏必要的知識和技能。許多公司更不喜歡招聘有會(huì)計(jì)學(xué)位的員工，因?yàn)樗麄兛隙ǜ�打聽一下�?huì)計(jì)原理和法規(guī)。要是你就沒相關(guān)的學(xué)位，你可能是需要判斷回學(xué)校再自學(xué)。

缺乏自信

假如你一直在想找工作，可是還沒有成功，你可能會(huì)失去自信。這肯定會(huì)讓你在面試中表現(xiàn)差強(qiáng)人意，或則在與雇主聯(lián)系時(shí)表現(xiàn)不信心。這是一個(gè)很大的問題，而且自信是能找到工作的關(guān)鍵。

缺乏適當(dāng)?shù)那舐毤寄?/h2>如果不是你是沒有經(jīng)驗(yàn)來寫一份出色的簡歷也可以并且一次成功的面試，你肯定會(huì)在求職過程中遇到了很多困難。這也是為什么許多公司更比較喜歡招聘有求職技能的員工，畢竟他們肯定更不容易最終地找不到工作。

缺乏靈活性

要是你已經(jīng)有了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，你肯定也養(yǎng)成的習(xí)慣了一種某種特定的工作。然而，許多公司一直在尋找靈活的員工，他們可以適應(yīng)相同的工作環(huán)境和任務(wù)。如果你缺乏靈活性，你很可能會(huì)被認(rèn)為是不適合我特定工作。

可以找到一份新的會(huì)計(jì)工作肯定很難辦，特別是假如你巳經(jīng)45歲了。但這，如果你都能夠怎么改正那些個(gè)難題，你仍舊可以不可以找到一份多謝了的工作。你需要達(dá)到自信，不斷學(xué)習(xí)新的技能和知識，建立人脈，想提高求職技能，和展示你的靈活性。最重要的是，你要相信自己的實(shí)力可以不不能找到一份新的工作。