總賬會計是財務部門中非常重要的一個職位，他們專門負責管理公司的財務賬目，必須保證賬目的準確性和合法性。總賬會計的工資是眾所周知的，可是具體看的工資所構成和一次性發放卻并非你是什么人都知道。下面我們來細致了解一下總賬會計的工資內容。

基本工資

總賬會計的基本工資是由公司和員工簽定的勞動合同中當初的約定的，一般參照員工的工作經驗、職稱、學歷等因素來判斷。基本工資是總賬會計工資的基礎，確實是最基本的保障。

績效工資

績效工資是據員工的工作表現和工作成果來計算出的，一般在年底接受考核和統一發放。總賬會計的績效工資主要考核的是其工作的準確性、效率和質量等方面。如果沒有總賬會計的工作表現極優秀，那就他們是可以額外更高的績效工資。

年終獎金

年終獎金是公司就是為了激勵員工的工作積極性和表現出來而統一發放的一種獎勵。總賬會計的年終獎金一般是聽從公司的年度利潤和員工的工作表現來計算出的。要是公司的年度利潤較高，那么總賬會計的年終獎金也會相應能提高。

加班費

總賬會計的工作都很繁瑣，有時需要加班去處理賬目。公司會根據員工的周末加班時間和加班工資標準來計算加班費。加班費是總賬會計的一種額外收入，都是公司對員工付出全部的一種回報。

社保福利

公司為員工繳納社會保險和住房公積金是法律規定的，這也總賬會計的一種福利。公司為員工繳交的社保除了養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等。住房公積金是員工的個人住房儲蓄，可以不主要是用于購房的或租房居住。

職稱津貼

總賬會計的職稱是依據員工的工作經驗和職業資格認證等因素來可以確定的。如果不是員工完成任務了更高的職稱，那就公司會給了一定的職稱津貼。職稱津貼是總賬會計的一種額外收入，都是公司對員工職業發展的一種激勵。

其他福利

以外根據上述規定福利外，公司還會給與員工那些一些福利，諸如節日福利、生日福利、員工旅游等。這些福利雖然不是什么很多，不過也都能夠讓員工感應到公司的關愛和關注。

稅收問題

總賬會計的工資收入是要繳個人所得稅的。依據國家的稅法規定，個人所得稅的稅率是依據收入水平來判斷的。如果沒有總賬會計的工資收入較高，那你要公司繳納的個人所得稅也會或則增加。

總賬會計的工資近似也很復雜，除開基本工資以外，也有績效工資、年終獎金、加班費、社保福利、職稱津貼、別的福利等。總賬會計的工資收入也會是被稅收的影響。這對公司可以說，得到總賬會計合不合理的工資待遇是使得和盡力挽留優秀人才的重要的是手段。