會計行為面試假賬，是指在面試過程中，面試官沒有要求面試者編造的故事一份虛假的財務報表，以測試其會計技能和防范壓力的能力。那樣的面試會在一些公司和行業中也很比較普遍，但也過多了一些爭議。本文將從多個角度探討一番這些面試的利弊。

1. 壓力測試的必要性

面試時是求職過程中非常重要的一環，公司是需要是從面試會打聽一下應聘者的能力和素質。而在不好算工作中，會計人員要能夠承受不大的工作壓力，以及完成繁瑣的賬務處理、及時準確地報告財務狀況等。但，是從面試會來測試應聘者的應對壓力的能力，是非常必要的。

2. 編造假賬的風險

但他，編造假賬的行為本身應該是不道德規范的，如果沒有面試者在面試中編造假賬，肯定會給公司給他財務風險。此外，如果不是面試者因為面試失敗而你選向外泄漏公司的財務信息，也會給公司給了不必要的損失。

3. 對應聘者的傷害

這對應聘者可以說，編造假賬的要求肯定會對其導致心理上的傷害。在面試過程中，應聘者不需要對付巨大的壓力，如果沒有被特別要求編造假賬，可能要讓其感覺到自己的能力是被質疑，最大限度地會影響其面試表現。

4. 對公司形象的影響

如果沒有公司在面試中沒有要求應聘者編造謊言假賬，很可能會給外界他留出了問題印象，影響大公司的形象。特別是在一些財務透明度具體的要求較高的行業，這些做法肯定會過多公眾的質疑和不滿。

5. 面試的多樣性

雖說編造假賬的面試未知一些問題，但是面試的多樣性確實是必要的。不同的公司和行業肯定要相同的面試來測試應聘者的能力和素質。所以，我們不能不能一概而論，必須具體問題具體分析。

6. 合理的面試

這對公司來講，這個可以判斷需要一些合理不的面試來測試應聘者的能力和素質。比如說，可以不那些要求應聘者分析一份真實的財務報表，或則提供給一些真實的財務案例讓應聘者參與分析和幫忙解決。

7. 應聘者的應對策略

這對應聘者來講，要是在面試中遇見編造假賬的要求，應該如何應對呢？應該要明確自己的底線，最好不要違反職業道德和法律法規。可以不向面試官提出自己的想法和顧慮，或是提供給別的比較合理的解決方案。

8.

會計壓力面試假賬雖說必然一些問題，但面試的多樣性也必要的。公司可以區分一些合不合理的面試來測試應聘者的能力和素質，而應聘者也估計明確自己的底線，別違反職業道德和法律法規。