退改工資是企業管理中經常會遇到的問題，如何能真確一次性處理退改工資的會計問題是你是哪企業都需要面對的。本文將為大家可以介紹退改工資的會計處理方法。

什么是退改工資

退改工資是指員工在離職或是工資計算錯誤后是需要退回或則變動的工資。退改工資的處理牽涉到企業的財務和人力資源管理，必須企業各單位部門協同配合。

退改工資的會計處理方法

退改工資的會計處理方法比較多分為200元以內幾個步驟：

1. 制定退改工資政策

企業必須制定出退改工資政策，必須明確退改工資的處理流程和標準。政策應和退改工資的計算方法、退款申請、會計處理方法等內容。

2. 計算退改工資

企業不需要根據政策算出退改工資，和計算出再退的工資金額、稅費等。如果不是退改工資牽涉到到社保、公積金等，還需要計算相關費用。

3. 編制退改工資憑證

企業必須依據計算出可是全額事業退改工資憑證，除了借記退款款項、貸記應付工資等科目。憑證必須標明申請退貨原因、退款金額、退款對象等信息。

4. 退款

企業是需要按照政策規定的申請退貨，包括現金、銀行轉賬等。退款申請時要進行核對申請退貨對象的身份和賬戶信息，必須保證退款到位。

5. 記賬

企業必須按照編制的退改工資憑證進行記賬，除了借記申請退款款項、貸記應付工資等科目。記賬時不需要注意一點憑證的準確性和完整性。

6. 審核

企業必須對退改工資的計算、憑證編制、退款申請、記賬等環節接受審核，以保證退改工資的處理要什么政策和會計準則。

7. 報表處理

企業必須將退改工資的處理結果進行報表處理，除開工資報表、財務報表等。報表需要反映退改工資的具體情況和影響。

8. 監督管理

企業是需要對退改工資的處理參與監督管理，除了對政策的執行情況、會計處理的準確性、申請退貨的及時性等方面進行監督和管理。

退改工資的會計處理需要企業各相關部門協同配合，制定并執行比較明確的政策和流程，確保退改工資的處理條件政策和會計準則。企業是需要加強對退改工資的監督管理，必須保證退改工資的處理規范的要求、及時、確切。