云南建筑公司是一家手中掌握多年歷史的建筑公司，公司的規(guī)模龐然，業(yè)務(wù)范圍越來(lái)越廣泛。在公司中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職位，他們你們負(fù)責(zé)著公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算等工作。而會(huì)計(jì)的工資確實(shí)是大家比較關(guān)心的話題之一。下面，我們就來(lái)所了解一下云南建筑公司會(huì)計(jì)工資的情況。

會(huì)計(jì)的工資構(gòu)成

云南建筑公司的會(huì)計(jì)工資主要注意由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和福利四部分所構(gòu)成。其中，基本工資是會(huì)計(jì)的最基本的工資，績(jī)效工資是依據(jù)什么會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)來(lái)計(jì)算出的，獎(jiǎng)金是公司參照會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放的，福利則包括五險(xiǎn)一金、帶薪休假、節(jié)日福利等。

基本工資的構(gòu)成

云南建筑公司的會(huì)計(jì)基本工資由崗位工資、績(jī)效工資和工齡工資三部分組成。其中，崗位工資是根據(jù)會(huì)計(jì)的職位來(lái)考慮的，績(jī)效工資是依據(jù)會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)來(lái)?yè)Q算的，工齡工資則是依據(jù)什么會(huì)計(jì)的工作年限來(lái)確定的。

績(jī)效工資的計(jì)算

云南建筑公司的會(huì)計(jì)績(jī)效工資是依據(jù)什么會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)來(lái)?yè)Q算的。公司會(huì)依據(jù)會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面并且評(píng)估，然后把決定相對(duì)應(yīng)的績(jī)效評(píng)分。績(jī)效評(píng)分越高，績(jī)效工資也就越高。

獎(jiǎng)金的發(fā)放

云南建筑公司的會(huì)計(jì)獎(jiǎng)金是參照會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放時(shí)間的。公司會(huì)據(jù)會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)給出相對(duì)應(yīng)的績(jī)效評(píng)分，然后再據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況來(lái)可以確定獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。公司業(yè)績(jī)?cè)胶�，�?jiǎng)金也就越高。

福利待遇

云南建筑公司的會(huì)計(jì)福利待遇相當(dāng)優(yōu)厚的待遇，除了五險(xiǎn)一金、帶薪休假、節(jié)日福利等。公司會(huì)為會(huì)計(jì)購(gòu)買(mǎi)社保、公積金等五險(xiǎn)一金，會(huì)計(jì)還也可以享不享受帶薪休假和其它節(jié)日福利。

工資水平

云南建筑公司的會(huì)計(jì)工資水平低些過(guò)低，公司會(huì)參照會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)來(lái)確定會(huì)計(jì)的工資水平。一般來(lái)說(shuō)，公司的會(huì)計(jì)工資在當(dāng)?shù)赝�行業(yè)中在較高水平。

發(fā)放

云南建筑公司的會(huì)計(jì)工資是每月直接發(fā)放一次，公司會(huì)將會(huì)計(jì)的工資再招回會(huì)計(jì)的銀行賬戶(hù)中。會(huì)計(jì)是可以實(shí)際銀行卡來(lái)去領(lǐng)取自己的工資。

云南建筑公司的會(huì)計(jì)工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和福利四部分構(gòu)成，其中基本工資由崗位工資、績(jī)效工資和工齡工資三部分所構(gòu)成。公司會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)來(lái)考慮會(huì)計(jì)的工資水平，工資水平相對(duì)于低且。公司會(huì)將會(huì)計(jì)的工資就招回會(huì)計(jì)的銀行賬戶(hù)中，每月發(fā)放一次。