你巳經(jīng)早已準備好面試會計職位，但你明白了該問HR有什么問題嗎？在面試過程中，提問是一個很不重要的環(huán)節(jié)，不單可以展示更多你的職業(yè)素養(yǎng)，還可以不讓你好地所了解公司和職位。下面是一些你應(yīng)該是問HR的問題。

1. 公司文化和價值觀

所了解公司的文化和價值觀是非常重要的，因為這將改變你如何確定適合這樣的公司。你也可以問HR公司的核心價值觀是什么，公司文化是怎樣的，公司對員工的期望是什么。

2. 工作職責(zé)和期望

在面試過程中，你要所了解公司對這種職位的期望和具體詳細的工作職責(zé)。你可以不問HR這些職位的主要職責(zé)是什么，是需要必須具備都有那些技能和經(jīng)驗，在內(nèi)公司對這種職位的期望是什么。

3. 工作環(huán)境和團隊

知道一點工作環(huán)境和團隊是非常重要的，是因為這將判斷你有無更適合這種團隊。你這個可以問HR公司的工作環(huán)境是怎樣的，公司的團隊文化是怎樣的，這些你將與哪些地方人一起工作。

4. 培訓(xùn)和發(fā)展機會

在面試過程中，你是需要所了解公司如何確定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。你可以問HR公司是否需要需要提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括公司該如何支持員工的職業(yè)發(fā)展。

5. 薪資和福利

打聽一下薪資和福利是非常重要的，而且這將確定你是否需要不愿意得到這個職位。你是可以問HR這種職位的薪資和福利是怎樣的，公司是否需要提供以外福利，如醫(yī)療保險、退休金等。

6. 公司的未來發(fā)展

知道一點公司的未來發(fā)展是非常重要的，畢竟這將決定你有無愿意去會導(dǎo)致在這個公司工作。你可以不問HR公司的未來發(fā)展計劃是什么，公司是否是有擴張計劃，在內(nèi)公司如何確定有新產(chǎn)品或服務(wù)的計劃。

7. 公司的競爭優(yōu)勢

了解公司的競爭優(yōu)勢是非常重要的，是因為這將改變公司如何確定有長時刻的競爭力。你可以問HR公司的競爭優(yōu)勢是什么，公司在行業(yè)中的地位如何，在內(nèi)公司與以外公司的區(qū)別是什么。

8. 面試流程和時間表

在面試過程中，你需要清楚面試流程和時間表。你可以問HR面試流程是怎樣的，面試時的時間表是怎樣的，以及公司何時會下決定。

在面試過程中，提問是一個很重要的環(huán)節(jié)。是從提問，你可以不好些地打聽一下公司和職位，同時也可以展示更多你的職業(yè)素養(yǎng)。希望左右吧問題這個可以指導(dǎo)你在面試中要好地知道一點公司和職位。