你巳經早已準備好面試會計職位，但你明白了該問HR有什么問題嗎？在面試過程中，提問是一個很不重要的環節，不單可以展示更多你的職業素養，還可以不讓你好地所了解公司和職位。下面是一些你應該是問HR的問題。

1. 公司文化和價值觀

所了解公司的文化和價值觀是非常重要的，因為這將改變你如何確定適合這樣的公司。你也可以問HR公司的核心價值觀是什么，公司文化是怎樣的，公司對員工的期望是什么。

2. 工作職責和期望

在面試過程中，你要所了解公司對這種職位的期望和具體詳細的工作職責。你可以不問HR這些職位的主要職責是什么，是需要必須具備都有那些技能和經驗，在內公司對這種職位的期望是什么。

3. 工作環境和團隊

知道一點工作環境和團隊是非常重要的，是因為這將判斷你有無更適合這種團隊。你這個可以問HR公司的工作環境是怎樣的，公司的團隊文化是怎樣的，這些你將與哪些地方人一起工作。

4. 培訓和發展機會

在面試過程中，你是需要所了解公司如何確定提供培訓和發展機會。你可以問HR公司是否需要需要提供培訓和發展機會，包括公司該如何支持員工的職業發展。

5. 薪資和福利

打聽一下薪資和福利是非常重要的，而且這將確定你是否需要不愿意得到這個職位。你是可以問HR這種職位的薪資和福利是怎樣的，公司是否需要提供以外福利，如醫療保險、退休金等。

6. 公司的未來發展

知道一點公司的未來發展是非常重要的，畢竟這將決定你有無愿意去會導致在這個公司工作。你可以不問HR公司的未來發展計劃是什么，公司是否是有擴張計劃，在內公司如何確定有新產品或服務的計劃。

7. 公司的競爭優勢

了解公司的競爭優勢是非常重要的，是因為這將改變公司如何確定有長時刻的競爭力。你可以問HR公司的競爭優勢是什么，公司在行業中的地位如何，在內公司與以外公司的區別是什么。

8. 面試流程和時間表

在面試過程中，你需要清楚面試流程和時間表。你可以問HR面試流程是怎樣的，面試時的時間表是怎樣的，以及公司何時會下決定。

在面試過程中，提問是一個很重要的環節。是從提問，你可以不好些地打聽一下公司和職位，同時也可以展示更多你的職業素養。希望左右吧問題這個可以指導你在面試中要好地知道一點公司和職位。