虛增工資是指企業(yè)在記賬時顯然是故意將員工的工資減少，用此來減少企業(yè)的稅收和社保繳納，這樣的行為是違返會計規(guī)定的。虛增工資不僅僅會對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，也會對員工的利益會造成影響。下面我們來詳細了解虛增工資會計觸犯都有那些規(guī)定。

違反會計核算準則

會計核算準則是指會計工作中的一三個系列規(guī)范，和會計計量、會計最后確認、會計處理等方面。虛增工資是一種不真實的會計處理，不條件符合會計核算準則的要求。虛增工資會導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)報表不失真，違返了會計核算準則的規(guī)定。

違反會計信息真實性原則

會計信息真實性原則是指會計信息應(yīng)當真實、準確、求完整地反映企業(yè)的經(jīng)濟活動和財務(wù)狀況。虛增工資是一種捏造的會計處理，會會造成企業(yè)的財務(wù)信息顏色失真，違返了會計信息真實性原則的要求。

違反會計檔案管理規(guī)定

會計檔案管理規(guī)定是指企業(yè)應(yīng)當及時按照規(guī)定存放會計憑證、賬簿、報表等會計檔案。虛增工資是一種欺騙的會計處理，會造成企業(yè)的會計檔案顏色失真，違反了會計檔案管理相關(guān)規(guī)定的要求。

違反稅收法規(guī)

虛增工資是企業(yè)替降低稅收而采取的一種手段，觸犯了稅收法規(guī)的要求。企業(yè)應(yīng)當由遵循稅收法規(guī)的規(guī)定繳納稅款，虛增工資會造成企業(yè)的稅收繳納不足，違返了稅收法規(guī)的要求。

違反社保法規(guī)

虛增工資是企業(yè)是為會減少社保繳納而根據(jù)不同情況的一種手段，觸犯了社保法規(guī)的要求。企業(yè)應(yīng)當及時聽從社保法規(guī)的規(guī)定交納社保費用，虛增工資會倒致企業(yè)的社保繳納不足，觸犯了社保法規(guī)的要求。

違反企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)內(nèi)部控制制度是指企業(yè)就是為了安全有保證企業(yè)財務(wù)安全而制定的一穿越系列規(guī)定和制度。虛增工資是一種嚴重違反企業(yè)內(nèi)部控制制度的行為，會可能導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)安全受到威脅。

違反職業(yè)道德規(guī)范

會計是一種職業(yè)，會計人員應(yīng)尊守職業(yè)道德規(guī)范。虛增工資是一種違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，會造成會計人員的職業(yè)信譽受到損害。

違反企業(yè)信用制度

企業(yè)信用制度是指企業(yè)在經(jīng)營活動中應(yīng)恪守的信用規(guī)范。虛增工資是一種違返企業(yè)信用制度的行為，會倒致企業(yè)的信用受到損害。

虛增工資是一種觸犯會計明文規(guī)定的行為，會對企業(yè)和員工會造成正常的影響。企業(yè)應(yīng)在嚴格遵守規(guī)定會計規(guī)定，杜絕事故虛增工資的行為。