被扣除相應工資是一件讓人十分不愉快的事情，只不過是對企業來說，扣除相應工資是一種必要的管理手段。那么，被扣除的工資會計分錄是怎樣的呢？下面我們來認真了解一下。

什么是被扣除的工資？

被扣取的工資是指員工在工作過程中因為特定原因，而被企業扣掉的工資。諸如，員工早退、自動離職、請長假等都會可能導致工資被直接扣除。

扣除工資的原因

企業扣除工資的原因有很多，主要除開200元以內幾個方面：

• 員工遲到、曠工、請假等
• 員工違反公司規定
• 員工在工作中犯錯
• 員工離職

被扣除的工資會計分錄

被扣除的工資會計分錄主要分為兩種情況：

• 員工工資已經發放，但是需要扣除部分工資
• 員工工資尚未發放，需要在工資表中扣除

員工工資已經發放，但是需要扣除部分工資

如果員工的工資已經發放，但是需要扣除部分工資，那么會計分錄如下：

• 借：工資支出
• 貸：應付工資

其中，工資支出賬戶是一種費用賬戶，應付工資賬戶是一種負債賬戶。

員工工資尚未發放，需要在工資表中扣除

如果員工的工資尚未發放，需要在工資表中扣除，那么會計分錄如下：

• 借：應付工資
• 貸：工資支出

其中，應付工資賬戶是一種負債賬戶，工資支出賬戶是一種費用賬戶。

扣除工資的影響

扣除工資對企業和員工都會產生一定的影響：

• 對企業來說，扣除工資可以有效地管理員工，提高員工的工作積極性和責任心。
• 對員工來說，扣除工資會降低他們的收入，影響他們的生活質量。

如何避免扣除工資

為了避免扣除工資，員工應該做到以下幾點：

• 遵守公司規定，不要遲到、曠工、請假等
• 認真工作，避免犯錯
• 與同事和睦相處，避免因為人際關系問題導致工資被扣除

被直接扣除的工資會計分錄是企業管理中不可缺的一部分，企業應該要參照員工的求實際情況來進行扣取。員工也肯定不違背公司明文規定，認真工作，盡量避免只不過自身原因會造成工資被扣除。