工資是各個人都的很如此關心的一個話題，畢竟企業肯定個人，都不需要清楚工資的具體一點構成和分配。在企業中，會計是共同負責工資分配的最重要角色之一。這樣的話，會計是要如何把工資分成的呢？下面我們來一起了解一下。

1. 工資的基本構成

工資的基本是構成包括基本工資、津貼、獎金、補貼、福利等。其中，基本工資是工資的核心部分，是員工的基本是收入來源。津貼是指企業為員工能提供的一些額外的福利，如餐費、住房補貼等。獎金是企業依據員工的工作表現和業績得到的額外獎勵。補貼是指企業為員工可以提供的一些特殊的補貼，如崗位補貼、通訊補貼等。福利是指企業為員工能提供的一些福利待遇，如醫療保險、養老保險等。

2. 工資的稅前和稅后

工資分為扣除五險一金和稅后兩部分。扣稅工資是指員工換算完成任務的工資，不包括稅費和社保費等扣除相應項。稅后工資是指員工不好算回去的工資，早扣掉了稅費和社保費等直接扣除項。在計算工資時，會計必須決定基本工資和稅后兩部分的具體金額。

3. 工資的計算

工資的計算以及計時工資、計件工資、業績提成工資等。計時工資是依據什么員工的工作時間來換算工資的，一般可以參照于勞動密集的工作。計件工資是參照員工的工作量來換算工資的，一般適用于生產制造型的工作。業績提成工資是根據員工的業績來可以計算工資的，一般適用于銷售型的工作。

4. 工資的發放周期

工資的發放周期一般分為月薪制和周薪制。月薪制是指員工每個月固定設置完成一定的工資，一般適用規定于白領等固定設置工作的人群。周薪制是指員工每周獲得一定的工資，一般范圍問題于臨時工等短期工作的人群。

5. 工資的扣除項

工資的扣除相應項包括個人所得稅、社保費、公積金等。個人所得稅是指參照工資收入來計算出的個人所得稅，參照稅法規定，每個人都要交納個人所得稅。社保費是指企業和員工達成公司繳納的社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。公積金是指企業和員工共同公司繳納的住房公積金，應用于員工購房等住房相關的支出。

6. 工資的計提和支付

會計必須在每個月的月末對員工的工資接受計提，將工資的各項所構成進行明細列出，并計算基本工資和稅后工資。然后再，會計需要將工資支付給員工，一般銀行轉賬或現金支付的接受。

7. 工資的記錄和報表

會計是需要對工資進行具體一點的記錄和報表，和工資明細表、社保繳納表、個人所得稅交納表等。這些個報表要按照法律規定的時間并且上報，希望能夠企業和員工及時所了解工資的具體情況。

8. 工資的調整和變動

工資的調整和什么變化必須據企業的換算情況通過，一般要判斷企業的經濟狀況、員工的工作表現等因素。在參與工資調整和變動時，會計必須及時沒更新工資記錄和報表，并通知到員工和相關部門。

9. 工資的保密和安全

工資的保密和安全是非常重要的，會計需要嚴格遵守法律相關的保密規定，以保證工資信息不被被人知道。同時，會計是需要絕對的保證工資的安全，避免工資被入室盜竊或毀損。

10. 工資的合法性和公正性

工資的合法性和公正性是企業前提是遵守的原則，會計要以保證工資的計算和分配符合相關的法律法規和企業規定，避免再次出現違規經營的情況。同時，會計必須能保證工資的公正性，以免出現員工不多謝了的情況。

以上是會計如何能把工資分成的相關內容，希望對大家有所幫助。