你辛辛苦苦工作不了一個月，卻才發現自己的工資遲遲未到賬，甚至于被單位會計顯然是故意公司拖欠，這是多么讓人心疼的事情。單位會計另外企業財務管理的核心人員，他們的職責是共同負責企業的財務核算、賬務處理、報表編制等工作，只不過假如他們顯然是故意一直拖欠員工的工資，那就是一種不負責的行為。

單位會計拖欠工資的危害

單位會計剛才欠工資，不單會會影響員工的生活，也會對企業的穩定經營會造成影響。員工的工資是他們勞動的回報，如果沒有不能按時拿到工資，會讓員工感覺道沮喪和欣喜，對企業的忠誠度也會降底。如果沒有員工的工資被拖欠，他們的生活質量會是被影響，很有可能會倒致員工的離職，進而影響大企業的生產經營。單位會計顯然是故意拖欠工人工資，也會影響不大企業的信譽度，肯定會影響到員工和社會的不滿和抵制。

單位會計拖欠工資的原因

單位會計佯裝拖欠工人工資的原因有很多，主要以及100元以內幾個方面：

• 企業資金鏈緊張，無法及時支付工資；
• 單位會計管理不善，導致財務出現問題；
• 單位會計個人利益驅動，將員工工資作為自己的私人資金使用；
• 單位會計缺乏職業道德，對員工不負責任。

如何應對單位會計拖欠工資

如果你發現自己的工資被單位會計拖欠了，應該及時采取措施應對。以下是一些常見的應對方法：

• 與單位會計協商，了解拖欠工資的原因，并要求盡快支付工資；
• 向勞動監察部門投訴，要求其介入調解；
• 尋求法律援助，通過法律手段維護自己的合法權益；
• 與其他員工聯合起來，共同維護自己的權益。

單位會計拖欠工資的法律責任

單位會計故意拖欠工資，是一種違法行為，應該承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，單位應當按照約定的時間和勞動報酬支付工資，拖欠工資的，應當按照勞動者工資的百分之二每日向勞動者支付賠償金。如果單位會計故意拖欠工資，還可能涉及到職務侵占、挪用公款等犯罪行為，需要承擔刑事責任。

如何預防單位會計拖欠工資

為了避免單位會計故意拖欠工資的情況發生，企業和員工應該共同努力，采取以下措施：

• 企業應該建立健全財務管理制度，規范會計工作；
• 企業應該加強對會計人員的管理和監督，防止其違法行為；
• 員工應該加強自我保護意識，了解自己的權益和法律法規；
• 員工應該與企業建立良好的溝通機制，及時反映問題。

單位會計故意欠工資，是一種很不負責任的行為，不僅僅會影響不大員工的生活，也會對企業的穩定經營倒致影響。如果不是你遇見這個，估計及時采取措施躲避，維護自己的合法權益。同時，企業和員工也肯定共同努力，能有效預防這種情況的發生，確立和諧的勞動關系，共同促進企業的發展。