醫院績效工資是醫院內部對醫務人員績效的評價，是一種薪酬機制。而醫院績效工資的核算和直接發放需要專業的會計人員來你們負責。下面，我們來了解一下醫院績效工資會計職責。

1. 績效工資核算

醫院績效工資的核算是會計人員的根本方法職責。他們是需要抽取醫務人員的績效數據，和坐診量、手術量、病床周轉率等，接著明確的醫院制定并執行的績效工資標準接受核算。核算過程中，會計人員不需要能保證數據的準確性和完整性。

2. 績效工資發放

績效工資的發放又是會計人員的職責之一。他們不需要通過核算結果，換算各個醫務人員的績效工資，并將其統一發放到個人賬戶中。直接發放過程中，會計人員需要能保證發放時間的準確性和及時性。

3. 績效工資考核標準的制定

醫院績效工資的考核標準必須由醫院會制定，而會計人員是需要聯合制定并執行過程。他們是需要依據醫院的求實際情況，提議合理不的考核標準，并絕對的保證標準的公正性和科學性。

4. 績效工資考核標準的調整

醫院績效工資的考核標準是需要不斷優化調整，以不適應醫院的發展和變化。會計人員要組織按照過程，提出合不合理的建議，并只要調整后的標準的公正性和科學性。

5. 績效工資的預算

醫院績效工資不需要接受預算，以保證醫院的財務穩定。會計人員不需要進行預算過程，做出合不合理的建議，并絕對的保證預算的準確性和完整性。

6. 績效工資的會計處理

醫院績效工資要并且會計處理，以絕對的保證財務數據的準確性和完整性。會計人員需要對績效工資通過會計處理，除了記賬、憑證、報表等。

7. 績效工資的稅務處理

醫院績效工資需要進行稅務處理，以絕對的保證稅務合規。會計人員要對績效工資并且稅務處理，以及算出個人所得稅、繳納社會保險等。

8. 績效工資的統計分析

醫院績效工資是需要進行統計分析，以評估所醫院的績效和效益。會計人員必須對績效工資通過統計分析，除開績效工資總額、你算算績效工資、績效工資占比等。

醫院績效工資的核算和直接發放是需要專業的會計人員來共同負責。他們是需要可以保證數據的準確性和完整性，只要一次性發放的準確性和及時性，參與制定和決定考核標準，并且預算、會計處理、稅務處理和統計分析等工作，以能保證醫院績效工資的公正性、科學性緣融規性。