外企四大會(huì)計(jì)事務(wù)所是全球的最的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，和普華永道、德勤、安永和畢馬威。那些公司內(nèi)的擁有數(shù)千名員工，為客戶能提供某些會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)和咨詢服務(wù)。相對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，藍(lán)月帝國(guó)外企四大會(huì)計(jì)師是一個(gè)夢(mèng)想，因?yàn)檫@些個(gè)公司不僅可以提供了良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而且薪資待遇也相當(dāng)優(yōu)厚。

普華永道的薪資待遇

普華永道是全球大的的會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，強(qiáng)大數(shù)千名員工。在普華永道工作的會(huì)計(jì)師可以我得到更加豐厚的待遇的薪資待遇。依據(jù)什么普華永道的官方網(wǎng)站，普華永道的新員工的起薪在每年40,000美金到50,000美元之間。至于，普華永道還需要提供豐厚的福利和獎(jiǎng)金，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、401(k)計(jì)劃和年終獎(jiǎng)金。

德勤的薪資待遇

德勤是另一個(gè)全球比較大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，又是一個(gè)太吸引人的雇主。根據(jù)德勤的官方網(wǎng)站，德勤的新員工的起薪在每年40,000美金到50,000港幣互相間。此外，德勤還需要提供豐厚的福利和獎(jiǎng)金，.例如醫(yī)療保險(xiǎn)、401(k)計(jì)劃和年終獎(jiǎng)金。

安永的薪資待遇

安永是另一個(gè)全球最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，也是一個(gè)相當(dāng)很有吸引力的雇主。依據(jù)安永的官方網(wǎng)站，安永的新員工的起薪在每年40,000美元到50,000歐元彼此間。再者，安永還提供豐厚的福利和獎(jiǎng)金，的或醫(yī)療保險(xiǎn)、401(k)計(jì)劃和年終獎(jiǎng)金。

畢馬威的薪資待遇

畢馬威是另一個(gè)全球最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，也一個(gè)的很更有吸引力的雇主。據(jù)畢馬威的官方網(wǎng)站，畢馬威的新員工的起薪在每年40,000港幣到50,000歐元與。當(dāng)然了，畢馬威還能提供豐厚的福利和獎(jiǎng)金，或者醫(yī)療保險(xiǎn)、401(k)計(jì)劃和年終獎(jiǎng)金。

高級(jí)會(huì)計(jì)師的薪資待遇

是對(duì)外企四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高級(jí)會(huì)計(jì)師可以說(shuō)，薪資待遇越來(lái)越優(yōu)厚的待遇。參照普華永道的官方網(wǎng)站，普華永道的高級(jí)會(huì)計(jì)師的你算算年薪為100,000美圓到150,000港幣。同樣的，德勤、安永和畢馬威的高級(jí)會(huì)計(jì)師的薪資待遇也太優(yōu)厚的待遇。

職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

以外薪資待遇外，外企四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所還提供給了良好素質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。那些公司的員工是可以實(shí)際參加過(guò)培訓(xùn)課程、參加項(xiàng)目和完成任務(wù)認(rèn)證來(lái)提高自己的技能和知識(shí)。至于，這些個(gè)公司還提供了良好的道德的晉升機(jī)會(huì)，員工可以不按照表現(xiàn)出色和積極主動(dòng)組織公司的發(fā)展來(lái)我得到更高的職位。

工作壓力

哪怕外企四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供給了良好素質(zhì)的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，但這些個(gè)公司的工作壓力也更加大。的原因客戶的要求和項(xiàng)目的緊迫性，員工要在短時(shí)間內(nèi)能完成大量的工作。而，那些公司的員工必須具備什么高度的工作效率和壓力能夠承受能力。

工作時(shí)間

由于工作壓力大，外企四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工正常情況不需要義務(wù)加班。依據(jù)什么Glassdoor的數(shù)據(jù)，普華永道的員工來(lái)算每周工作60個(gè)小時(shí)左右，德勤、安永和畢馬威的員工也必須周末加班。但，這個(gè)公司的員工要擁有良好的道德的時(shí)間管理能力和工作計(jì)劃能力。

文化差異

導(dǎo)致外企四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是全球組織的公司，員工無(wú)論是差別的國(guó)家和文化背景。所以，那些公司的員工是需要擁有跨文化溝通和合作的能力。再者，員工還是需要慢慢適應(yīng)完全不同的工作文化和工作。

外企四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)更加很有吸引力的雇主，可以提供了良好的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。但這，這個(gè)公司的工作壓力大，是需要加班和必須具備一定高度的工作效率和壓力承受能力。員工還不需要應(yīng)具備跨文化溝通和合作的能力，適應(yīng)適應(yīng)完全不同的工作文化和工作。