面試是各個(gè)求職者都要情況的一道關(guān)卡，而面試中被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)時(shí)，很多人都會(huì)感到難以下手。對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的求職者對(duì)于，要如何說(shuō)了自己的缺點(diǎn)，又該如何盡量減少在面試中失分呢？下面讓他我們一起來(lái)探討一番一下。

1. 不夠熟練的軟件操作技能

在面試中，些面試官會(huì)問(wèn)到你對(duì)此其它會(huì)計(jì)軟件的熟練程度，假如你的回答是夠熟練，那么你也可以是從以下來(lái)盡量的避免失分：

• 承認(rèn)自己的不足，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己正在積極學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取盡快掌握相關(guān)技能。
• 提供自己曾經(jīng)使用過(guò)該軟件的經(jīng)歷，以及在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題和解決方案。

2. 對(duì)于細(xì)節(jié)的不夠關(guān)注

會(huì)計(jì)工作中需要處理大量的數(shù)據(jù)和信息，如果你在面試中被問(wèn)到自己是否關(guān)注細(xì)節(jié)，而你的回答是不夠關(guān)注，那么你可以通過(guò)以下來(lái)避免失分：

• 承認(rèn)自己的不足，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己正在積極改進(jìn)，比如通過(guò)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃、建立有效的審計(jì)流程等來(lái)提高自己的細(xì)節(jié)意識(shí)。
• 提供自己曾經(jīng)因?yàn)椴粔蜿P(guān)注細(xì)節(jié)而犯過(guò)的錯(cuò)誤，并且說(shuō)明自己已經(jīng)從中吸取了教訓(xùn)。

3. 缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)工作中需要與其他部門、客戶等進(jìn)行溝通，如果你在面試中被問(wèn)到自己的溝通能力是否足夠，而你的回答是缺乏溝通能力，那么你可以通過(guò)以下來(lái)避免失分：

• 承認(rèn)自己的不足，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己正在積極提高溝通能力，比如通過(guò)參加相關(guān)培訓(xùn)、多與同事交流等來(lái)提高自己的溝通能力。
• 提供自己曾經(jīng)因?yàn)槿狈�溝通能力而�?dǎo)致的問(wèn)題，并且說(shuō)明自己已經(jīng)從中吸取了教訓(xùn)。

4. 缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)工作中需要與其他部門、同事等進(jìn)行合作，如果你在面試中被問(wèn)到自己的團(tuán)隊(duì)合作精神是否足夠，而你的回答是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，那么你可以通過(guò)以下來(lái)避免失分：

• 承認(rèn)自己的不足，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己正在積極提高團(tuán)隊(duì)合作精神，比如通過(guò)參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、多與同事交流等來(lái)提高自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。
• 提供自己曾經(jīng)因?yàn)槿狈�團(tuán)隊(duì)合作精神而導(dǎo)致的問(wèn)題，并且說(shuō)明自己已經(jīng)從中吸取了教訓(xùn)。

5. 缺乏獨(dú)立思考能力

會(huì)計(jì)工作中需要處理大量的數(shù)據(jù)和信息，如果你在面試中被問(wèn)到自己的獨(dú)立思考能力是否足夠，而你的回答是缺乏獨(dú)立思考能力，那么你可以通過(guò)以下來(lái)避免失分：

• 承認(rèn)自己的不足，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己正在積極提高獨(dú)立思考能力，比如通過(guò)閱讀相關(guān)書籍、參加相關(guān)培訓(xùn)等來(lái)提高自己的獨(dú)立思考能力。
• 提供自己曾經(jīng)因?yàn)槿狈Κ?dú)立思考能力而導(dǎo)致的問(wèn)題，并且說(shuō)明自己已經(jīng)從中吸取了教訓(xùn)。

6. 缺乏應(yīng)變能力

會(huì)計(jì)工作中需要處理各種突發(fā)情況，如果你在面試中被問(wèn)到自己的應(yīng)變能力是否足夠，而你的回答是缺乏應(yīng)變能力，那么你可以通過(guò)以下來(lái)避免失分：

• 承認(rèn)自己的不足，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己正在積極提高應(yīng)變能力，比如通過(guò)參加相關(guān)培訓(xùn)、多與同事交流等來(lái)提高自己的應(yīng)變能力。
• 提供自己曾經(jīng)因?yàn)槿狈��?yīng)變能力而導(dǎo)致的問(wèn)題，并且說(shuō)明自己已經(jīng)從中吸取了教訓(xùn)。

7. 缺乏時(shí)間管理能力

會(huì)計(jì)工作中需要處理大量的數(shù)據(jù)和信息，如果你在面試中被問(wèn)到自己的時(shí)間管理能力是否足夠，而你的回答是缺乏時(shí)間管理能力，那么你可以通過(guò)以下來(lái)避免失分：

• 承認(rèn)自己的不足，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己正在積極提高時(shí)間管理能力，比如通過(guò)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃、建立有效的審計(jì)流程等來(lái)提高自己的時(shí)間管理能力。
• 提供自己曾經(jīng)因?yàn)槿狈�時(shí)間管理能力而導(dǎo)致的問(wèn)題，并且說(shuō)明自己已經(jīng)從中吸取了教訓(xùn)。

8. 缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

會(huì)計(jì)工作中需要協(xié)調(diào)各方面的工作，如果你在面試中被問(wèn)到自己的領(lǐng)導(dǎo)能力是否足夠，而你的回答是缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，那么你可以通過(guò)以下來(lái)避免失分：

• 承認(rèn)自己的不足，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己正在積極提高領(lǐng)導(dǎo)能力，比如通過(guò)參加相關(guān)培訓(xùn)、多與同事交流等來(lái)提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。
• 提供自己曾經(jīng)因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)能力而導(dǎo)致的問(wèn)題，并且說(shuō)明自己已經(jīng)從中吸取了教訓(xùn)。

在面試中說(shuō)出自己的缺點(diǎn)并不是一件很難的事情，不過(guò)只有知道自己的不足并積極地改進(jìn)之處，才能好些地不適應(yīng)工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。