病假工資是員工因病或非工傷原因根本無法工作啊而完成的報酬，是公司對員工的一種福利保障。這樣，病假工資能計入什么會計科目呢？下面我們來細致了解一下。

病假工資的會計核算

病假工資的會計核算通常涉及到兩個方面，一個是會計科目的設置，另一個是會計分錄的編制。

會計科目的設置

在會計科目的設置中，病假工資肯定同屬“工資福利費”科目下的“病假工資”子科目中。這個科目的設置可以根據公司的求實際情況通過調整，只不過一定要只要科目的設置條件會計準則和稅法規定。

會計分錄的編制

在會計分錄的編制中，病假工資的沖減應該要根據公司的不好算情況參與調整。一般情況下，病假工資的沖減應該要遵循200元以內進行：

計提病假工資

在你是什么會計期間已經結束時，公司應該要依據什么員工的病假情況，預提相應的病假工資。計提的病假工資應該聽從員工的求實際工資標準進行可以計算，并記入“工資福利費”科目下的“病假工資”子科目中。

支付病假工資

當員工因病病假時，公司應該是聽從員工的實際中工資標準申請支付你所選的病假工資。申請支付的病假工資肯定從“銀行存款”科目中支出，并計入“工資福利費”科目下的“病假工資”子科目中。

病假工資的納稅問題

病假工資的納稅問題都是需要特別注意的。依據什么稅法規定，病假工資是是需要公司繳納個人所得稅的。公司應該是按照稅法規定，從員工的病假工資中直接扣除相對應的個人所得稅，并在下一個會計期間內將個人所得稅繳給稅務機關。

病假工資的會計處理流程

病假工資的會計處理流程可以簡單可以概括為200元以內幾個步驟：

計提病假工資

怎么支付病假工資

扣除相應個人所得稅

繳個人所得稅

病假工資的會計處理注意事項

在病假工資的會計處理中，不需要再注意200元以內幾個問題：

病假工資的計提和支付應該要明確的員工的實際情況參與調整。

病假工資的納稅問題不需要按照稅法規定并且處理。

病假工資的會計處理流程不需要符合國家規定會計準則和稅法規定。

病假工資是公司對員工的一種福利保障，是公司應盡的責任。在病假工資的會計處理中，需要注意會計科目的設置、會計分錄的編制、病假工資的納稅問題等方面。只有做了這些工作，才能可以保證公司的財務狀況和員工的權益。