宇通集團(tuán)是一家強(qiáng)大遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過20年歷史的大型企業(yè)，其業(yè)務(wù)范圍范圍涵蓋了公交車、客車、卡車等多個(gè)領(lǐng)域。以及一家大型企業(yè)，宇通集團(tuán)不需要有一支高效率的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)來管理呀其財(cái)務(wù)。并且，宇通集團(tuán)在最近相繼開展了一次會(huì)計(jì)面試，以招聘一批極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。下面，我們將為大家介紹這次宇通集團(tuán)會(huì)計(jì)面試會(huì)的情況。

面試人員的基本情況

宇通集團(tuán)會(huì)計(jì)面試共吸引了充斥全國(guó)各地的300多名應(yīng)聘者。這些個(gè)應(yīng)聘者大都本身會(huì)計(jì)專業(yè)背景，也有一些依附以外去相關(guān)專業(yè)。他們的年齡在22歲到35歲彼此間，有的是應(yīng)屆畢業(yè)生，有的早就有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

面試的流程

宇通集團(tuán)會(huì)計(jì)應(yīng)聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試通常多方面了解應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力，包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、財(cái)務(wù)報(bào)表等方面。面試則是對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)通過考察，除了溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作責(zé)任心等方面。

面試中的難點(diǎn)

宇通集團(tuán)會(huì)計(jì)面試中，大的難點(diǎn)本質(zhì)應(yīng)聘者要擁有一定的行業(yè)背景知識(shí)。導(dǎo)致宇通集團(tuán)的業(yè)務(wù)范圍較廣，其財(cái)務(wù)管理也相對(duì)復(fù)雜，而應(yīng)聘者是需要對(duì)公交車、客車、卡車等領(lǐng)域有一定的了解。況且，應(yīng)聘者還不需要擁有一定的英語能力，而且宇通集團(tuán)的業(yè)務(wù)牽涉到國(guó)際貿(mào)易。

面試中的亮點(diǎn)

宇通集團(tuán)會(huì)計(jì)面試中，大的亮點(diǎn)在于其注重實(shí)際應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。除了考察公司應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)外，可能會(huì)考察其溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作責(zé)任心等方面。這種面試能夠更新華考資地去考察應(yīng)聘者的能力，也更條件符合企業(yè)的用人需求。

面試結(jié)果

經(jīng)過兇猛的競(jìng)爭(zhēng)，結(jié)果有20名應(yīng)聘者脫穎而出，成功了進(jìn)入了宇通集團(tuán)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。那些應(yīng)聘者大部分具有較穩(wěn)定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，能能力勝任宇通集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理工作。

面試的啟示

宇通集團(tuán)會(huì)計(jì)面試的成功，給我們需要提供了一些啟示。企業(yè)在公司招聘會(huì)計(jì)人才時(shí)，不需要注重實(shí)際應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，而不僅僅是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。企業(yè)要確定到自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，公司招聘具有相關(guān)行業(yè)背景知識(shí)的人才。企業(yè)需要不太注重去面試的流程和方法，以更各個(gè)地考察公司面試者的能力。

宇通集團(tuán)會(huì)計(jì)面試的成功，不單為企業(yè)招聘了一批杰出的的會(huì)計(jì)人才，也為以外企業(yè)可以提供了一些經(jīng)驗(yàn)和啟示。我希望各位應(yīng)聘者在未來的求職過程中，還能夠注重實(shí)際自身的綜合素質(zhì)，持續(xù)提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展表現(xiàn)出大得多的貢獻(xiàn)。