銀行會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職位，畢竟銀行的財(cái)務(wù)管理和賬目記錄都要會(huì)計(jì)的支持。并且，銀行會(huì)計(jì)的面試更加嚴(yán)格，特別要求應(yīng)聘者具備相當(dāng)豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這樣的話，銀行會(huì)計(jì)面試不知道有多嚴(yán)格呢？下面是讓我們來(lái)清楚一下。

1. 考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)

銀行會(huì)計(jì)面試是需要會(huì)去考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表等方面。如果應(yīng)聘者也沒(méi)起碼的專業(yè)知識(shí)，就不是那么容易實(shí)際面試。

2. 考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

除了專業(yè)知識(shí)，銀行會(huì)計(jì)還是需要具備實(shí)際操作能力，例如熟練的掌握掌握會(huì)計(jì)軟件、清楚銀行業(yè)務(wù)流程等。而，面試官會(huì)通過(guò)實(shí)操測(cè)試來(lái)實(shí)際考察應(yīng)聘者的能力。

3. 考察應(yīng)聘者的溝通能力

銀行會(huì)計(jì)是需要與其他部門、客戶等接受溝通，因此，溝通能力又是面試的重要考察點(diǎn)。面試官會(huì)問(wèn)答、模擬真實(shí)對(duì)話等來(lái)考察公司應(yīng)聘者的溝通能力。

4. 考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力

銀行會(huì)計(jì)大多需要與別的團(tuán)隊(duì)成員合作能夠完成工作，但，團(tuán)隊(duì)合作能力確實(shí)是面試的有用考察點(diǎn)。面試官會(huì)按照問(wèn)答、案例分析等來(lái)考察公司應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力。

5. 考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

銀行會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)是對(duì)面試也非常重要，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是可以上級(jí)主管部門出應(yīng)聘者的實(shí)際能力和業(yè)務(wù)水平。面試官會(huì)是從問(wèn)答、案例分析等來(lái)考察公司應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

6. 考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)

銀行會(huì)計(jì)必須具備一定的職業(yè)素養(yǎng)，比如說(shuō)保密意識(shí)、責(zé)任心、誠(chéng)信等。面試官會(huì)實(shí)際問(wèn)答、案例分析等來(lái)去考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)。

7. 考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力

銀行會(huì)計(jì)的工作需要去對(duì)付其它奇怪情況，但，應(yīng)變能力又是面試的重要考察點(diǎn)。面試官會(huì)實(shí)際問(wèn)答、案例分析等來(lái)多方面了解應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。

8. 考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知

銀行會(huì)計(jì)要具備什么自我認(rèn)知能力，也能對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并能夠不斷提高自己。面試官會(huì)是從問(wèn)答、案例分析等來(lái)考察公司應(yīng)聘者的自我認(rèn)知能力。

銀行會(huì)計(jì)面試相當(dāng)嚴(yán)格一點(diǎn)，必須應(yīng)聘者應(yīng)具備豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還不需要具備實(shí)際操作能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力和自我認(rèn)知能力等。所以，應(yīng)聘者要在面試前去做充分的準(zhǔn)備，增強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，才能在面試中脫引而出。