工資會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，他們你們負(fù)責(zé)系統(tǒng)管理員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等其它薪酬福利，是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和員工的滿意度都有著極其關(guān)鍵的影響。在評(píng)價(jià)工資會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)時(shí)，必須從多個(gè)方面參與考慮到和評(píng)價(jià)。

1. 工作態(tài)度

工資會(huì)計(jì)的工作不需要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，他們需要對(duì)每一位員工的薪酬情況參與查對(duì)和計(jì)算，以以保證員工的工資和福利我得到錯(cuò)誤的的直接發(fā)放。但，工資會(huì)計(jì)的工作態(tài)度非常重要，他們要有高度的責(zé)任心和認(rèn)真的工作態(tài)度，對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)都要仔細(xì)審核。

2. 專業(yè)知識(shí)

工資會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備基礎(chǔ)扎實(shí)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，還能夠熟練掌握特殊財(cái)務(wù)軟件和工具，能迅速清楚地可以計(jì)算和核對(duì)確認(rèn)員工的薪酬情況。同時(shí)，他們還不需要所了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以切實(shí)保障企業(yè)的薪酬管理符合國(guó)家規(guī)定法律法規(guī)的要求。

3. 工作效率

工資會(huì)計(jì)的工作不需要高效率，他們不需要在相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能夠完成大量的工作量，切實(shí)保障員工的工資和福利按時(shí)發(fā)放。但，工資會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備高效的工作能力和時(shí)間管理能力，也能飛速詳細(xì)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4. 溝通能力

工資會(huì)計(jì)需要與企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門接受溝通和協(xié)調(diào)，以必須保證員工的薪酬管理工作順利通過。但，工資會(huì)計(jì)不需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能與相同的部門和人員通過有效的溝通和協(xié)調(diào)。

5. 團(tuán)隊(duì)合作

工資會(huì)計(jì)是需要與企業(yè)內(nèi)部的其他部門并且互相交叉的合作，以確保員工的薪酬管理工作換取成功了的推進(jìn)。所以，工資會(huì)計(jì)是需要必須具備良好的道德的團(tuán)隊(duì)合作能力，也能與其他部門的人員并且快速有效的協(xié)作和另外。

6. 創(chuàng)新能力

工資會(huì)計(jì)需要不時(shí)地沒更新自己的知識(shí)和技能，完全掌握2012版的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)技術(shù)，以增強(qiáng)自己的工作效率和質(zhì)量。所以，工資會(huì)計(jì)不需要具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，也能不斷地學(xué)習(xí)和探尋中新的工作方法和技術(shù)。

7. 問題解決能力

工資會(huì)計(jì)在工作中會(huì)遇上各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要也能飛快確切地可以解決這個(gè)問題，以切實(shí)保障員工的薪酬管理工作能夠得到成功的推進(jìn)。并且，工資會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備良好的道德的問題解決能力和應(yīng)變能力，能飛速快速有效地解決某些問題。

8. 服務(wù)態(tài)度

工資會(huì)計(jì)需要與員工并且良好的訓(xùn)練的溝通和交流，以能解決員工的特殊問題和疑慮。因此，工資會(huì)計(jì)必須具備良好的服務(wù)態(tài)度和溝通能力，能夠細(xì)致耐心地幫下忙員工的某些問題。

工資會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)必須從多個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)和考慮，他們必須應(yīng)具備良好的工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)、工作效率、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、問題解決能力和服務(wù)態(tài)度等多方面的能力和素質(zhì)，以確保員工的薪酬管理工作換取成功了的推進(jìn)。