你是否是曾經(jīng)碰到過(guò)這樣的情況：進(jìn)公司時(shí)被沒(méi)有要求繳納工資押金，但是離職時(shí)卻發(fā)現(xiàn)到押金沒(méi)能雙倍返還？這種很較常見(jiàn)，不過(guò)你很清楚工資押金應(yīng)該是應(yīng)該怎么處理嗎？下面我們來(lái)一起了解一下。

什么是工資押金？

工資押金是指雇主具體的要求員工在離職時(shí)繳的一定金額的押金，常見(jiàn)是目的是能保證員工在提出離職時(shí)都能夠如期交接工作，并可以保證員工也沒(méi)違反公司規(guī)定或者造成公司經(jīng)濟(jì)損失。工資押金的數(shù)額一般是一個(gè)月的工資。

工資押金的處理

工資押金的處理應(yīng)該要是由雙方協(xié)商好確認(rèn)，并在勞動(dòng)合同中明確明確規(guī)定。如果沒(méi)有員工在提出離職時(shí)沒(méi)有嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，工資押金估計(jì)所有的雙倍返還給員工。如果員工在辭職時(shí)未知違規(guī)行為，公司可以扣除相應(yīng)或則的費(fèi)用后將剩余部分返還給員工。

工資押金的返還時(shí)限

依據(jù)什么《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工資押金應(yīng)該是在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)返還。如果不是公司根本無(wú)法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)返還工資押金，應(yīng)該是明確的國(guó)家規(guī)定的利率向員工全額支付滯納金。

如何維權(quán)

如果員工在自動(dòng)離職時(shí)不能獲得工資押金的返還，可以元以內(nèi)維權(quán)：

• 與公司協(xié)商解決
• 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
• 通過(guò)法律途徑維權(quán)

工資押金的納稅問(wèn)題

工資押金一類員工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不應(yīng)該納稅。可是如果沒(méi)有員工在離職時(shí)公司扣除了一定的費(fèi)用，這部分費(fèi)用應(yīng)該要通過(guò)國(guó)家規(guī)定所得稅。

工資押金的合法性

工資押金的合法性存在地爭(zhēng)議。一些人認(rèn)為，工資押金違返了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是不合法的。不過(guò)另一些人懷疑，工資押金是一種保證金，也可以可以保證員工在離職后時(shí)如期到達(dá)交接工作，可以保證公司的利益不受損失。因此，工資押金的合法性還是需要根據(jù)具體的情況參與判斷。

如何避免工資押金的風(fēng)險(xiǎn)

目的是盡量減少工資押金的風(fēng)險(xiǎn)，員工這個(gè)可以在入職前與公司協(xié)商，必須明確工資押金的數(shù)額、處理和雙倍返還時(shí)限等問(wèn)題，并在勞動(dòng)合同中必須明確明確規(guī)定。此外，員工還這個(gè)可以你選擇不認(rèn)可工資押金，或者中,選擇與公司簽訂保證金協(xié)議。

工資押金是一種最常見(jiàn)的制度，可是其合法性和處理存在爭(zhēng)議。為了以免工資押金的風(fēng)險(xiǎn)，員工肯定與公司協(xié)商，內(nèi)容明確工資押金的處理，并在勞動(dòng)合同中內(nèi)容明確規(guī)定。如果員工無(wú)法獲得工資押金的返還，可以不通過(guò)與公司協(xié)商解決、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或則法律途徑維權(quán)。