工資部分未付會計分錄是一項有用的財務工作，它都能夠好處企業及時清楚員工工資情況，及時處理未付工資問題，安全有保證員工權益，維護企業形象。可是，因此某些原因，企業在去處理工資問題時，肯定會又出現工資部分未付的情況。這樣的話，怎么通過會計分錄呢？下面，我們就來細致了解一下。

工資部分未付的原因

工資部分未付的原因很有可能有很多，例如企業資金周轉不靈、財務管理不規范、員工離職等。其中，資金周轉不靈是比較好最常見的一種的原因。當企業資金短缺時，可能會會出現無法及時發放員工工資的情況。再者，財務管理不規范確實是可能導致工資部分未付的原因之一。如果企業的財務管理不規范，很可能會倒致工資核算再次出現問題，從而出現工資部分未付的情況。

工資部分未付的影響

工資部分未付不單會引響員工的生活，還會對企業出現一定的影響。未付工資會會影響員工的工作積極性和工作效率，最終達到影響企業的生產經營。未付工資會導致員工對企業的不無條件的信任，使影響大企業的形象和聲譽。未付工資還很有可能影響到員工的維權行動，最終達到減少企業的法律風險。

工資部分未付的處理方法

企業在一次性處理工資部分未付問題時，應該是根據不同情況及時、合理的處理方法。企業肯定及時與員工交流，打聽一下員工的實際情況，想辦法可以解決未付工資問題。企業應該要可以提高財務管理，相關規范工資核算流程，盡量減少直接出現工資部分未付的情況。企業應該建立健全的工資支付制度，以保證員工工資及時、詳細地全額支付。

工資部分未付的會計分錄

工資部分未付的會計分錄是指企業在去處理工資部分未付問題時，是需要接受的一項財務處理工作。具體詳細的會計分錄追加：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

在那個會計分錄中，應付工資是借方科目，銀行存款是貸方科目。通過這些會計分錄，企業這個可以將未付工資的金額記錄信息在應付工資科目中，同時將你所選的銀行存款下降。

工資部分未付的會計處理流程

工資部分未付的會計處理流程比較多以及以上幾個步驟：

1.去確認未付工資的金額和時間

2.據未付工資的金額和時間，接受會計分錄

3.核對會計分錄的準確性和完整性

4.在財務報表中上級主管部門未付工資的情況

按照以上幾個步驟，企業可以不及時、確切地一次性處理工資部分未付問題，安全有保證員工權益，能維護企業形象。

工資部分未付的預防措施

是為以免工資部分未付的情況不可能發生，企業是可以采取什么措施以上預防措施：

1.結合財務管理，相關規范工資核算流程

2.建立健全的工資支付制度

3.起到員工離職管理，必須保證員工離職前的工資全部結清

4.增強資金管理，絕對的保證企業資金能量供應

實際以上預防措施，企業是可以管用地盡量避免工資部分未付的情況發生了什么，保障員工權益，程序維護企業形象。

工資部分未付是企業在全面處理工資問題時肯定會遇到的一種情況。替盡量避免工資部分未付的情況發生，企業估計起到財務管理，建立健全的工資支付制度，可以提高員工離職管理，能保證企業資金足夠。同時，在全面處理工資部分未付問題時，企業肯定及時、比較合理地一次性處理，盡量避免對員工和企業有一種不良影響。