當月績效工資是一種常見的勞動糾紛處理，對此企業來說，真確去處理發放績效工資的會計處理辦法非常重要。下面將詳細介紹發放績效工資的會計處理辦法。

什么是扣發工資？

扣發工資是指企業在員工工資中扣除相應一定的金額也可以百分比，才是對員工違規行為的懲罰。扣發工資工資的原因有很多，諸如早退、曠工、工作失誤等。發放績效工資必須不是很嚴通過法律規定通過，不然的話很有可能會紊亂勞動糾紛。

扣發工資的會計處理辦法

發放績效工資的會計處理辦法要依據情況不同并且處理，下面將可以介紹幾種較常見的處理。

一、按照法律規定扣發工資

企業在當月績效工資時必須不是很嚴明確的法律規定接受，比如說經常遲到這個可以扣除工資的百分之幾，連續曠工是可以扣除相應多少工資等。這個下，企業不需要在工資表中必須明確標住減發的原因和金額。

二、員工自愿扣發工資

有些員工可能而且個人原因需要被強迫減發工資，比如目的是能減輕企業的負擔或是好處以外員工。狀況下，企業需要在工資表中必須明確上標員工自愿來發放績效的原因和金額，而且要在員工以書面形式同意。

三、經過員工同意扣發工資

些情況下，企業是需要發放績效員工的工資，只不過員工不同意下來。那種情況下，企業要與員工參與協商，要是員工表示同意扣發工資工資，企業必須在工資表中必須明確標住員工同意扣發的原因和金額，但是要經過員工以書面形式同意下來。

四、經過勞動仲裁或者法院判決扣發工資

假如企業與員工與不可能發生勞動糾紛，不需要在勞動仲裁或者法院判決扣發工資，企業不需要在工資表中明確標示勞動仲裁或是法院判決扣發的原因和金額，另外要記錄相關證據。

五、扣發工資的稅務處理

減發工資不需要通過稅務處理，企業不需要在工資表中應明確標住當月績效的原因和金額，并且在納稅申報時明確的稅法規定進行處理。

六、扣發工資的會計憑證處理

扣發工資工資不需要并且會計憑證處理，企業是需要在工資表中必須明確標注減發的原因和金額，并且按照會計準則通過處理，諸如發放績效工資可以不作為其他應付款或是其他應收款。

七、扣發工資的記錄和備份

扣發工資工資是需要并且記錄和備份，企業不需要建立體系的檔案管理制度，將減發工資的相關證據和記錄接受系統備份，以備日后要查詢。

八、扣發工資的合法性審查

扣發工資需要接受重大行政決策，企業要對減發工資的合法性接受審查，盡量減少直接出現違法行為，影起勞動糾紛。

發放績效工資是一種較常見的勞動糾紛處理，是對企業可以說，正確如何處理當月績效工資的會計處理辦法非常重要。企業必須嚴不按照法律規定參與發放績效工資，并且是需要組建體系的檔案管理制度，恢復相關證據和資料記錄，以備日后必須查詢。