你是一名會(huì)計(jì)，正準(zhǔn)備為自己的薪資苦惱著嗎？這樣的話你一定想清楚，會(huì)計(jì)做一段時(shí)間會(huì)漲工資啊？反正，這些問(wèn)題并都不好能回答，只不過(guò)漲工資的因素有很多，.例如企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)發(fā)展、個(gè)人能力和。只不過(guò)，我們可以不從以上幾個(gè)方面來(lái)繼續(xù)探討這樣的問(wèn)題。

一、行業(yè)發(fā)展情況

我們要打聽(tīng)一下所在行業(yè)的發(fā)展情況。要是行業(yè)正處于高速發(fā)展期，那就公司的業(yè)務(wù)量和利潤(rùn)都會(huì)有不增加，這時(shí)候漲工資的可能性就比較比較大。或且，如果沒(méi)有行業(yè)處于低迷不振期，公司的經(jīng)營(yíng)狀況奇差無(wú)比，那么加工資的可能性就比較小。

二、公司規(guī)模和財(cái)務(wù)狀況

公司的規(guī)模和財(cái)務(wù)狀況也是影響不大漲工資的最重要因素。一般來(lái)說(shuō)，小型公司的薪資水平要不考慮銀色公司，因?yàn)榇蠊�司的業(yè)務(wù)量和利潤(rùn)都比較大，有更多的資金用于員工薪資。當(dāng)然了，如果沒(méi)有公司的財(cái)務(wù)狀況良好，這樣的話漲工資的可能性也會(huì)也很大。

三、個(gè)人能力和表現(xiàn)

以外行業(yè)和公司因素外，個(gè)人能力和外在表現(xiàn)也是做出決定漲工資的重要因素。假如你的工作內(nèi)容能力和表現(xiàn)比較比較主體形象，那就公司會(huì)更很樂(lè)意給你漲工資，以留住你你這些優(yōu)秀的員工。但，要想漲工資，也要持續(xù)提高自己的能力和表現(xiàn)。

四、市場(chǎng)行情

除此之外行業(yè)和公司因素外，市場(chǎng)行情也會(huì)影響大漲工資的可能性。假如市場(chǎng)上同行業(yè)的薪資水平都很高，那就公司替留的住員工，也會(huì)考慮適當(dāng)提高薪資水平。大于，如果不是市場(chǎng)上同行業(yè)的薪資水平都很低，那你公司漲工資的可能性就也很小。

五、職業(yè)發(fā)展路徑

我們還必須確定自己的職業(yè)發(fā)展路徑。要是你在公司中的職位都很低，那就加工資的可能性就比較好小。但是，要是你也能不斷提升自己的能力和表現(xiàn)，想辦法到更高的職位，這樣漲工資的可能性也會(huì)驟然間增強(qiáng)。

六、如何爭(zhēng)取漲工資

除了了解影響漲工資的因素外，我們還要清楚如何能爭(zhēng)取漲工資。要持續(xù)提高自己的能力和表現(xiàn)，讓公司注意到你的價(jià)值。要上級(jí)支持更高的職位，那樣加工資的可能性也會(huì)陡然提升。要和公司談判，可以爭(zhēng)取到更高的薪資水平。

七、如何應(yīng)對(duì)漲工資失敗

如果你的漲工資申請(qǐng)被公司委婉地拒絕了，這樣的話千萬(wàn)不能氣餒。要清楚公司的漲薪政策和標(biāo)準(zhǔn)，看看自己是否符合規(guī)定條件。要再繼續(xù)提升自己的能力和表現(xiàn)，想辦法在下一次漲薪時(shí)我得到更高的薪資水平。要是公司的漲薪政策和標(biāo)準(zhǔn)不比較合理，可以不考慮到換一家公司。

八、

會(huì)計(jì)做一個(gè)小時(shí)會(huì)漲工資，這種問(wèn)題是沒(méi)有一個(gè)確定的答案。漲工資的因素有很多，我們不需要從行業(yè)、公司、個(gè)人等多個(gè)方面來(lái)確定。同時(shí)，我們還需要持續(xù)提升自己的能力和表現(xiàn)，爭(zhēng)取到更高的職位和更高的薪資水平。