你有無曾經(jīng)想到過，公司是如何能可以計算員工的工資的？會計是該如何據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作時間來計提工資的？今天，我們將深入的探討會計該如何根據(jù)什么來計提工資。

1. 員工的基本工資

員工的基本工資是指員工簽訂的合同中明文規(guī)定的基本工資，這是計算出員工工資的基礎(chǔ)。會計依據(jù)員工的基本工資來換算員工的應(yīng)發(fā)工資。

2. 員工的績效工資

績效工資是指員工根據(jù)公司法律規(guī)定的績效考核標準，額外的五十點工資。會計依據(jù)什么員工的績效考核結(jié)果來計算出員工的績效工資。

3. 員工的加班工資

加班工資是指員工在相關(guān)規(guī)定工作時間除了，聽從公司規(guī)定的加班工資標準額外的工資。會計參照員工的加班費時間和加班工資標準來計算員工的加班工資。

4. 員工的福利待遇

福利待遇是指公司為員工提供的特殊福利，如社保、公積金、醫(yī)療保險等。會計依據(jù)公司明文規(guī)定的福利待遇標準來計算出員工的福利待遇。

5. 員工的扣款

代扣是指員工因嚴重違規(guī)或其他原因而被扣除的工資，如社保、公積金、個人所得稅等。會計據(jù)公司規(guī)定的劃賬標準來計算出員工的銀行扣款。

6. 員工的獎金

獎金是指公司為員工可以提供的額外獎勵，如年終獎、項目獎金等。會計根據(jù)公司法律規(guī)定的獎金標準來可以計算員工的獎金。

7. 員工的補貼

補貼是指公司為員工提供給的增加補貼，如崗位補貼、餐補等。會計依據(jù)公司明確規(guī)定的補貼標準來換算員工的補貼。

8. 員工的個人所得稅

個人所得稅是指員工依據(jù)什么個人所得稅法規(guī)定應(yīng)繳納的稅款。會計參照員工的工資和個人所得稅法明文規(guī)定的稅率來算出員工的個人所得稅。

以上應(yīng)該是會計依據(jù)什么什么來計提工資的具體一點介紹。實際左右吧分析，我們一眼就可以看出，會計在計算員工工資時必須確定多個因素，如基本工資、績效工資、加班工資、福利待遇、劃賬、獎金、補貼和個人所得稅等。只能多方面考慮這些個因素，才都能夠準確可以計算員工的工資。