會計(jì)行業(yè)人才極度稀缺，這是一個不去爭的事實(shí)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，會計(jì)行業(yè)的需求越來越大，只不過考試合格的會計(jì)人才卻越加不太好找。狀況不只是是在中國，全球范圍內(nèi)都未知這樣的問題。那么，為啥會計(jì)行業(yè)人才如此很稀缺呢？本文將從多個角度來分析這樣的問題。

一、教育體系存在問題

教育體系是注意培養(yǎng)會計(jì)人才的重要途徑，但是當(dāng)前的教育體系未知一些問題。會計(jì)專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量參差不齊，有些學(xué)校的會計(jì)專業(yè)教學(xué)水平不高，培養(yǎng)進(jìn)去的學(xué)生質(zhì)量也不高。教育體系過于特別注重理論知識的傳授，而遺漏掉了實(shí)踐能力的培養(yǎng)。這可能導(dǎo)致了許多畢業(yè)生在實(shí)際工作中完全能夠勝任。

二、行業(yè)門檻高

會計(jì)行業(yè)的門檻比較好高，需要按照國家的考試才能完成從業(yè)資格證書。這對于要想進(jìn)入到會計(jì)行業(yè)的人可以說是一個挑戰(zhàn)。不過，會計(jì)行業(yè)的法規(guī)和政策也也很奇怪，是需要有一定的法律和財(cái)務(wù)知識。這都是很多人卻步的原因。

三、工作壓力大

會計(jì)工作的壓力比較好大，是需要承擔(dān)很多責(zé)任。一旦再次出現(xiàn)錯誤，很有可能會對企業(yè)造成十分嚴(yán)重的影響。但，會計(jì)人員是需要擁有高度的責(zé)任心和專業(yè)水平。這又是很多人不不愿意畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)會計(jì)工作的原因之一。

四、薪資待遇不高

但他會計(jì)行業(yè)的需求越來越大，但是工資待遇并不是很高。尤其是在一些小城市，會計(jì)人員的薪資待遇很高，未必能讓優(yōu)秀的人才。這也是會計(jì)行業(yè)人才很稀缺的原因之一。

五、行業(yè)發(fā)展緩慢

相比較于其他行業(yè)，會計(jì)行業(yè)的發(fā)展相對極慢。只不過會計(jì)行業(yè)的需求越來越大，但行業(yè)的發(fā)展卻沒跟著需求的增長。這導(dǎo)致了會計(jì)人才的供需矛盾。

六、缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會

會計(jì)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會都很有限，沒法有很小的晉升空間。這也倒致了很多人不很樂意從事會計(jì)工作，而且他們總覺得自己的職業(yè)前景夠不夠陰云密布。

七、缺乏創(chuàng)新精神

會計(jì)行業(yè)是需要應(yīng)具備創(chuàng)新精神，可是很多會計(jì)人員非常缺乏這方面的能力。他們只是通過相關(guān)規(guī)定的流程進(jìn)行工作，缺乏自己的思考和創(chuàng)新。這也會造成了會計(jì)行業(yè)的發(fā)展越來越慢。

八、缺乏綜合素質(zhì)

會計(jì)人員必須應(yīng)具備很多綜合素質(zhì)，比如說溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和�？墒呛芏鄷�計(jì)人員只不太注重自己的專業(yè)知識，極度缺乏其他方面的能力。這也可能導(dǎo)致了他們在求實(shí)際工作中勝任。

九、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

會計(jì)行業(yè)必須具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但很多新人非常缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)。他們只是因?yàn)閷W(xué)校里面去學(xué)習(xí)了一些理論知識，只不過在換算工作中遇到問題時(shí)無法合理解決。這也造成了會計(jì)人才的稀缺。

十、缺乏行業(yè)認(rèn)同感

很多人對會計(jì)行業(yè)非常缺乏認(rèn)同感，如果說這是一個枯燥乏味的工作。這也導(dǎo)致了很多人不不會愿意從事會計(jì)工作，使可能導(dǎo)致了會計(jì)人才的非常稀缺。

會計(jì)行業(yè)人才稀缺的原因是多方面的。要解決這樣的問題，是需要從教育、行業(yè)發(fā)展、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等多個方面從哪里入手，為會計(jì)人才提供更好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會。