你還在尋找風一位極優秀的會計師來組建你的團隊，但你不確認由誰來應聘這些先申請者。面試是招聘過程中十分有利的一步，是因為它也可以好處你了解可以申請者的技能、經驗和個性特點。在這篇文章中，我們將探討招聘會計由誰面試的問題。

公司高管

一些公司選擇類型由高管來面試時會計申請者。這個做法的好處是高管可以更合適地打聽一下公司的財務狀況和需求，最終達到更好地評估申請者的能力。至于，高管常見擁有更多的經驗和洞察力，可以好地判斷申請者如何確定適合我公司。

人力資源經理

另一種選擇是由人力資源經理來面試會會計可以申請者。人力資源經理常見擁有更多的面試經驗，是可以更合適地評估公司申請者的技能和個性特點。當然了，他們也也可以更好地知道一點公司的文化和價值觀，使更合適地確認申請者有無適合公司。

財務經理

財務經理也可以不另外面試官。他們正常情況占據更多的財務知識和經驗，也可以好些地評估申請者的能力。當然了，他們也也可以更合適地了解公司的財務狀況和需求，使好地判斷申請者是否適合我公司。

其他會計師

一些公司選擇類型由其余會計師來面試會可以申請者。這種做法的好處是以外會計師可以不更好地打聽一下申請者的技能和經驗，從而好地做評估他們是否需要合適公司。況且，別的會計師也是可以能提供或是公司的文化和工作環境的更多信息。

多人面試

另一種中,選擇是參與多人面試。這種做法的好處是可以從不同的角度評估再申請者。例如，公司是可以請貼高管、人力資源經理和財務經理一起去面試可以申請者。這樣的話這個可以好地打聽一下申請者的技能、經驗和個性特點，從而更好地確定他們是否是更適合公司。

外部招聘顧問

一些公司你選聘請外部招聘顧問來去面試去申請者。這樣的做法的好處是招聘人才顧問大多占據更多的面試經驗和專業知識，可以不好地評估申請者的能力和比較適合度。當然了，招聘信息顧問也這個可以提供給無關市場趨勢和競爭對手的信息。

面試小組

另一種中,選擇是組建一個面試小組。這樣的做法的好處是也可以從不同的角度評估申請者。例如，公司是可以一份請柬高管、人力資源經理、財務經理和以外會計師一起組成面試小組。這樣的話是可以更好地了解申請者的技能、經驗和個性特點，從而好些地確認他們如何確定更適合公司。

在你選面試官時，公司應該要確定面試官的經驗、知識和能力。最好是中,選擇幾個知道一點公司的財務狀況和需求的人。至于，公司也也可以判斷多人面試會或成立面試小組來做評估可以申請者。不論你選哪種，面試大都招聘信息過程中極其關鍵的一步，應該認真用心。