為么會計的工資不如你銷售？這是一個被人們熟知的事實，不過一般很少有人深入研究其原因。在本文中，我們將從多個角度分析這些問題，幫讀者更合適地明白那個現象。

1. 市場需求

銷售人員是企業(yè)中中最重要的是的人才之一，是因為他們真接組織到企業(yè)的銷售活動中，為企業(yè)給予了真接的收益。而會計人員的工作則更大地是允許性質的，他們的工作比較多是為企業(yè)提供財務數據和報表，好處企業(yè)管理者做出決定錯誤的的決策。所以，市場對銷售人員的需求更大，而對會計人員的需求相對一般較小。

2. 崗位難度

銷售人員的工作難度總體較低，他們是需要擁有很強的溝通能力、談判能力和銷售技巧，同時還要不斷學習和更新產品知識。而會計人員的工作相對來說比較比較0,1，是需要的技能和知識總體相對較少。

3. 工作壓力

銷售人員的工作壓力相對較大，他們必須不斷地完成銷售任務，達成銷售目標，同時還不需要無法承受客戶的投訴和抱怨。而會計人員的工作壓力相對較小，他們的工作主要是遵循法律規(guī)定的流程和標準并且你操作，不需要能夠承受太大的壓力。

4. 行業(yè)競爭

銷售人員的行業(yè)競爭要比會增大，因為銷售人員的數量低些較少，同時有很多人愿意從事行業(yè)銷售工作。而會計人員的行業(yè)競爭相對于較小，因為必須的技能和知識相對較多，同時有很多人不愿意去畜牧獸醫(yī)相關專業(yè)這樣的工作。

5. 崗位價值

銷售人員的崗位價值要比較高，而且他們再參與到企業(yè)的銷售活動中，為企業(yè)給他了真接的收益。而會計人員的崗位價值總體比較低，因為他們的工作主要是接受性質的，為企業(yè)提供財務數據和報表，不再組織到企業(yè)的核心業(yè)務中。

6. 崗位風險

銷售人員的崗位風險總體過低，是因為他們要承當客戶的投訴和咒罵，同時還需要承擔銷售目標的壓力。而會計人員的崗位風險，畢竟他們的工作主要注意是通過明確規(guī)定的流程和標準參與操作，不需要承擔責任太大的風險。

7. 崗位穩(wěn)定性

銷售人員的崗位穩(wěn)定性要比相對較高，是因為他們的工作需要不停地能完成銷售任務，達成銷售目標，同時還必須經受客戶的投訴和抱怨。而會計人員的崗位穩(wěn)定性要比相對低，只不過他們的工作比較多是按照法律規(guī)定的流程和標準通過不能操作，不要承受太大的壓力。

8. 教育背景

銷售人員的教育背景總體較低，是因為這些行業(yè)更特別注重實踐經驗和銷售技巧。而會計人員的教育背景低些較低，畢竟這些行業(yè)需要擁有一定的專業(yè)知識和技能。

會計的工資不妨銷售的原因是多方面的，除了市場需求、崗位難度、工作壓力、行業(yè)競爭、崗位價值、崗位風險、崗位穩(wěn)定性和教育背景等因素。要是你正在判斷從事這兩個行業(yè)中的一個，這樣的話你是需要嚴肅考慮到自己的興趣和能力，你選比較適合自己的崗位。