無錫是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，不過在會計(jì)行業(yè)，卻有一個(gè)普遍的問題——工資普便偏底。那個(gè)問題早就存在了很長時(shí)間，讓很多會計(jì)從業(yè)者感到困惑和失望。下面，我們來全面了解一下無錫會計(jì)工資我想知道為什么會這么說低。

一、競爭激烈

無錫的會計(jì)從業(yè)者龐大數(shù)量，每年都是大量的會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生涌進(jìn)市場。這使得市場競爭更加激烈，企業(yè)這個(gè)可以隨意地不能找到愿意去接受低薪的會計(jì)人員。這也倒致了會計(jì)行業(yè)的工資水平較低高于正常值。

二、企業(yè)對會計(jì)的重視程度不高

在很多企業(yè)中，會計(jì)部門被以為是一個(gè)允許性部門，就沒直接的業(yè)務(wù)收入，并且企業(yè)對會計(jì)的重視程度不高。這也造成了企業(yè)在招聘會計(jì)人員時(shí)，一般說來會將薪資系統(tǒng)設(shè)置得相對較高。

三、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不明確

在無錫，會計(jì)行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)并又不是很必須明確。完全不同的企業(yè)對會計(jì)人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)也有了差別。這讓會計(jì)從業(yè)者會很難可以確定自己的市場價(jià)值，也很難想辦法到更高的薪資待遇。

四、缺乏專業(yè)技能

很多無錫的會計(jì)從業(yè)者極度缺乏專業(yè)技能，只有都差不多的會計(jì)知識，極度缺乏更高級別的技能和知識。這讓他們在市場上的競爭力較弱，也未必能想辦法到更高的薪資待遇。

五、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不佳

在無錫，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況并又不是非常好。這也讓企業(yè)在招聘會計(jì)人員時(shí)，而不會將薪資設(shè)置得較低。同時(shí)，企業(yè)也沒法為會計(jì)人員能提供要好的福利待遇。

六、缺乏職業(yè)規(guī)劃

很多無錫的會計(jì)從業(yè)者普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃，也沒必須明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。這以至于他們很難爭取到更高的薪資待遇。同時(shí)，極度缺乏職業(yè)規(guī)劃也會造成他們在職業(yè)發(fā)展上嚴(yán)重缺乏動力。

七、缺乏行業(yè)協(xié)會的支持

在無錫，嚴(yán)重缺乏行業(yè)協(xié)會的支持也會計(jì)工資紅細(xì)胞分布寬度偏高的原因之一。行業(yè)協(xié)會這個(gè)可以為會計(jì)從業(yè)者提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會，幫他們實(shí)力提升自己的職業(yè)技能和市場競爭力。

八、社會認(rèn)知度不高

在無錫，會計(jì)行業(yè)的社會認(rèn)知度并不是什么不高。很多人認(rèn)為會計(jì)只是一份“小職業(yè)”，就沒太大的發(fā)展前景。這也導(dǎo)致了會計(jì)從業(yè)者的薪資待遇普便偏高。

九、缺乏行業(yè)規(guī)范

在無錫，會計(jì)行業(yè)缺乏行業(yè)規(guī)范。很多企業(yè)對會計(jì)人員的要求不夠必須明確，也還沒有相應(yīng)的考核和評價(jià)機(jī)制。這令會計(jì)從業(yè)者不是那么容易可以確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，也很難想辦法到更高的薪資待遇。

十、缺乏自我營銷意識

很多無錫的會計(jì)從業(yè)者極度缺乏自我營銷意識，真不知道如何能在市場上展示展示自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)。這令他們會很難想辦法到更高的薪資待遇，也很容易在職業(yè)發(fā)展上得到非常大的成功。

無錫會計(jì)工資紅細(xì)胞分布寬度偏高的原因有很多，只不過我們也可以不分出不能找到一些解決辦法。會計(jì)從業(yè)者這個(gè)可以通過進(jìn)階自己的職業(yè)技能和市場競爭力，想辦法到更高的薪資待遇。同時(shí)，行業(yè)協(xié)會和企業(yè)也也可以為會計(jì)從業(yè)者需要提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會，解決他們進(jìn)階自己的職業(yè)素質(zhì)和市場競爭力。