在現(xiàn)代社會中，會計做賬是一個非常重要的職業(yè)。會計師要為企業(yè)并且財務(wù)管理和報表編制，1個步兵旅工資的計算和計提。但是，很多人對于會計做賬工資是計提的嗎這樣的問題還必然不解。下面，我們就來具體點研究和探討一下這個問題。

什么是工資計提？

工資計提是指企業(yè)在某個會計期間內(nèi)，依據(jù)員工的工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先算出出員工肯定完成任務(wù)的工資數(shù)額，并在財務(wù)報表中參與確認(rèn)和記錄。這樣的話做的目的是為了更清楚地當(dāng)時的社會企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

為什么要進(jìn)行工資計提？

工資計提是一種財務(wù)管理的手段，也可以幫助企業(yè)要好地手中掌握員工工資的支出情況，盡量減少在年末去結(jié)賬時又出現(xiàn)大量的工資支出，最大限度地影響大企業(yè)的財務(wù)狀況。至于，工資計提還這個可以指導(dǎo)企業(yè)好地規(guī)劃和管理資金，增加企業(yè)的財務(wù)管理水平。

工資計提的核算方法

工資計提的核算方法一般有兩種，分別是月度計提和年度計提。月度計提是指企業(yè)每個月都要算出員工的工資，并在財務(wù)報表中并且確認(rèn)和記錄。年度計提則是指企業(yè)在年末結(jié)賬時時，對全年的工資參與計算和確認(rèn)。

工資計提的會計科目

工資計提的會計科目主要注意和應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、社會保險費等。其中，其他應(yīng)付款是指企業(yè)應(yīng)該怎么支付給員工的工資數(shù)額，應(yīng)交稅費是指企業(yè)估計繳納的稅費，社會保險費則是指企業(yè)估計公司繳納的社會保險費用。

工資計提的影響因素

工資計提的影響因素比較多除了員工的工作量、工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)的財務(wù)狀況等。要是員工的工作量提升，工資標(biāo)準(zhǔn)能提高，企業(yè)的財務(wù)狀況變差，這樣的話工資計提的數(shù)額也會相對應(yīng)地增強(qiáng)。

工資計提的注意事項

在接受工資計提時，企業(yè)必須特別注意100元以內(nèi)幾點：

• 要根據(jù)員工的實際工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，避免出現(xiàn)計算錯誤。
• 要及時記錄和確認(rèn)工資計提，避免出現(xiàn)漏記或重復(fù)計提的情況。
• 要根據(jù)企業(yè)的實際財務(wù)狀況進(jìn)行計提，避免過度計提或不足計提。

工資計提的優(yōu)缺點

工資計提的優(yōu)點主要包括：

• 可以更準(zhǔn)確地反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。
• 可以幫助企業(yè)更好地掌握員工工資的支出情況，避免在年末結(jié)賬時出現(xiàn)大量的工資支出。
• 可以幫助企業(yè)更好地規(guī)劃和管理資金，提高企業(yè)的財務(wù)管理水平。

工資計提的缺點主要包括：

• 會增加企業(yè)的財務(wù)管理成本。
• 可能會出現(xiàn)計算錯誤或漏記的情況。
• 可能會影響員工的積極性和工作效率。

工資計提是企業(yè)通過財務(wù)管理和報表編制的不重要手段之一。在接受工資計提時，企業(yè)要再注意某些因素的影響，盡量的避免又出現(xiàn)換算錯誤或漏記的情況。同時，企業(yè)也必須仔細(xì)斟酌工資計提的優(yōu)缺點，你選適合我自己的財務(wù)管理。