計(jì)時(shí)工工資會計(jì)科目是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它牽涉到計(jì)時(shí)工的工資計(jì)算出、核算和管理。計(jì)時(shí)工是指通過時(shí)間計(jì)算出工資的工人，他們的工資與工作時(shí)間成正比，而計(jì)時(shí)工工資的計(jì)算不需要不是很嚴(yán)按照規(guī)定并且。下面將從計(jì)時(shí)工工資的定義、計(jì)算方法、會計(jì)科目等方面進(jìn)行具體一點(diǎn)可以介紹。

一、計(jì)時(shí)工工資的定義

計(jì)時(shí)工工資是指通過工作時(shí)間計(jì)算出的工資，它與計(jì)件工工資相同，計(jì)件工工資是按照完成的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算出的工資。計(jì)時(shí)工工資的計(jì)算是需要依據(jù)什么工作時(shí)間、工作崗位、工作性質(zhì)等因素接受綜合考慮，以必須保證算出結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。

二、計(jì)時(shí)工工資的計(jì)算方法

計(jì)時(shí)工工資的計(jì)算方法一般分為兩種，即按小時(shí)計(jì)算和按天計(jì)算出。按小時(shí)可以計(jì)算是指參照計(jì)時(shí)工的工作時(shí)間和小時(shí)工資率并且計(jì)算，計(jì)算公式為：工資=工作時(shí)間×小時(shí)工資率。按天計(jì)算是指據(jù)計(jì)時(shí)工的工作天數(shù)和日工資率接受算出，計(jì)算公式為：工資=工作天數(shù)×日工資率。

三、計(jì)時(shí)工工資的計(jì)算要點(diǎn)

計(jì)時(shí)工工資的計(jì)算要再注意200元以內(nèi)幾個(gè)要點(diǎn)：

• 1.計(jì)時(shí)工的工作時(shí)間必須嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄和計(jì)算；
• 2.計(jì)時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)必須符合國家和地方有關(guān)規(guī)定；
• 3.計(jì)時(shí)工的工資計(jì)算必須按照工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；
• 4.計(jì)時(shí)工的工資核算必須經(jīng)過審核和確認(rèn)，確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。

四、計(jì)時(shí)工工資的會計(jì)科目

計(jì)時(shí)工工資的會計(jì)科目一般除了工資、個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)等。其中，工資是計(jì)時(shí)工工資的主要會計(jì)科目，它是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的不重要組成部分。個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)應(yīng)直接扣除的稅費(fèi)，不需要通過國家和地方具體規(guī)定接受可以計(jì)算和公司繳納。

五、計(jì)時(shí)工工資的管理

計(jì)時(shí)工工資的管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它涉及到計(jì)時(shí)工工資的計(jì)算、核算、直接發(fā)放和管理等方面。企業(yè)應(yīng)建立完善的計(jì)時(shí)工工資管理制度，內(nèi)容明確計(jì)時(shí)工工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、核算程序、發(fā)放時(shí)間和管理責(zé)任等方面的內(nèi)容，以必須保證計(jì)時(shí)工工資的公正、詳細(xì)和及時(shí)。

六、計(jì)時(shí)工工資的影響因素

計(jì)時(shí)工工資的影響因素比較多包括工作時(shí)間、工作崗位、工作性質(zhì)、工作質(zhì)量等方面。那些因素對計(jì)時(shí)工工資的計(jì)算和核算都有一定的影響，并且企業(yè)應(yīng)據(jù)求實(shí)際情況并且綜合考慮，確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。

七、計(jì)時(shí)工工資的納稅問題

計(jì)時(shí)工工資的納稅問題是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要的是問題，它不屬于到個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)等方面。企業(yè)應(yīng)按照國家和地方具體的規(guī)定進(jìn)行可以計(jì)算和公司繳納，必須保證計(jì)時(shí)工工資的納稅合規(guī)。

八、計(jì)時(shí)工工資的調(diào)整

計(jì)時(shí)工工資的調(diào)整是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它比較復(fù)雜到計(jì)時(shí)工工資的增加、下降等方面。企業(yè)應(yīng)參照不好算情況并且綜合考慮，比較合理調(diào)整計(jì)時(shí)工工資，以確保全計(jì)時(shí)工的合理收入和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

計(jì)時(shí)工工資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它不屬于到計(jì)時(shí)工的工資可以計(jì)算、核算和管理等方面。企業(yè)應(yīng)組建系統(tǒng)完善的計(jì)時(shí)工工資管理制度，應(yīng)明確計(jì)時(shí)工工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、核算程序、直接發(fā)放時(shí)間和管理責(zé)任等方面的內(nèi)容，以確保全計(jì)時(shí)工工資的公正、確切和及時(shí)。