提出離職是一件令人煩心的事情的事情，不單要對付沒了工作的不安，也要去處理好工資的問題。些公司會在離職員工的最后一個工作日發放工資，但也有一些公司會選擇類型私發工資。這樣，離職會計私發工資的情況下，該怎么處理呢？

了解私發工資的原因

我們要清楚為啥會有公司你選擇私發工資。一些公司很有可能是只不過離職員工的工資算出也很復雜，不需要一些時間來一次性處理，而私發工資可以讓員工早日拿到工資，也可以不盡量的避免公司是因為計算錯誤而出現糾紛。另，些公司很可能是畢竟懷疑員工在最后一個工作日提出離職后會突然遠遠離開，可能導致公司根本無法工資發放，所以你選擇私發工資。

確認離職員工的工資計算

在離職員工私發工資之后，公司需要確定員工的工資算出是否是正確。這包括確認員工的基本工資、加班工資、獎金、補貼等各項工資，和扣取社保、公積金、個人所得稅等費用后的不好算工資。如果沒有有任何一點疑問或不確認的地方，公司不需要及時與員工交流，盡量避免出現工資糾紛。

確定私發工資的

私發工資的有很多種，可以不按照銀行轉賬、現金、支票等并且。公司要根據員工的需求和公司的不好算情況你選擇比較好的。如果是是從銀行轉賬，是需要再確認員工的銀行賬戶信息有無真確，以防意外再次出現網銀轉賬我失敗了的情況。

簽署離職協議

在私發工資前，公司不需要與離職員工簽署離職協議。離職協議除開離職原因、離職日期、工資結算、辭職后的權利義務等內容。簽訂離職協議也可以以免出現工資糾紛，也是可以完全保護公司的合法權益。

確認員工是否有未結算的費用

在離職員工私發工資前，公司要去確認員工有無有未結算的費用，.例如未休的年假、未報銷醫藥費的差旅費等。假如有未結算的費用，是需要在工資中直接扣除你所選的金額。

發放離職證明

離職員工私發工資后，公司是需要及時統一發放辭職證明。解除勞動合同書除了員工的基本信息、工作時間、離職原因等內容。離職證明是員工離職后的不重要證明文件，對員工的求職和其他事務也有很大的幫助。

保護員工的隱私

在私發工資的過程中，公司不需要保護員工的隱私。公司是需要能保證員工的工資信息不被泄露，避免員工的個人信息被藥物的濫用。同時，公司也是需要保衛自己的商業機密，盡量減少工資信息被泄漏給競爭對手。

與員工保持良好的關系

離職員工私發工資后，公司是需要與員工達到良好的道德的關系。公司也可以向員工表示感謝，你的祝福員工在未來的職業生涯中取得更大的成功。良好的關系可以為公司他留良好的思想品德的口碑，也也可以為公司未來的招聘工作能提供幫助。

離職會計私發工資要公司認真用心，必須保證工資算出正確，選擇類型合適的工資發放，簽署協議離職協議，去確認員工是否有未結算的費用，統一發放離職證明，完全保護員工的隱私，與員工持續良好的思想品德的關系。這樣的話，才能讓離職員工能夠順利辭職，以免直接出現工資糾紛，完全保護公司的合法權益。