成本會計是企業(yè)管理中非常重要的一部分，其中計提工資是其中的一個重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)運營過程中，員工工資是一個無法避免的成本，怎么合不合理計提工資曾經(jīng)的了企業(yè)管理者不需要考慮的問題。

什么是計提工資

計提工資是指企業(yè)在會計期間內(nèi)，參照員工工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)，通過應(yīng)計工資的比例其他提取一定的工資成本，并在當(dāng)期預(yù)提成本費用，以上級主管部門企業(yè)的實際中經(jīng)營成本。

計提工資的計算方法

計提工資的計算方法一般有兩種，分別是比例法和不好算法。

比例法是指據(jù)員工的工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)，聽從應(yīng)計工資的比例其他提取一定的工資成本。比例法的計算公式為：計提工資=應(yīng)計工資×計提比例。

求實際法是指根據(jù)員工實際工作的天數(shù)或小時數(shù)，遵循實際工資標(biāo)準(zhǔn)換算出實際應(yīng)計工資，后再提純相對應(yīng)的工資成本。換算法的計算公式為：計提工資=不好算應(yīng)計工資×計提比例。

計提比例的確定

計提比例是指企業(yè)在計提工資時，通過一定比例分離提取工資成本。計提比例的確定是需要決定多個因素，如企業(yè)的經(jīng)營狀況、員工的工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)等。一般來說，計提比例應(yīng)該是據(jù)企業(yè)的實際情況并且調(diào)整，以絕對的保證計提工資的準(zhǔn)確性和合理性。

計提工資的影響因素

計提工資的影響因素比較多有兩個，分別是員工工作量和工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工工作量是指員工在會計期間內(nèi)實際工作的天數(shù)或小時數(shù)。員工工作量的增加會造成計提工資的增加。

工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工的換算工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)的提高會會造成計提工資的增加。

計提工資的作用

計提工資的作用通常有兩個，一是具體地企業(yè)的求實際經(jīng)營成本，二是為企業(yè)提供給準(zhǔn)確的財務(wù)信息，希望能夠企業(yè)管理者接受決策。

實際計提工資，企業(yè)可以十分清楚地了解的經(jīng)營成本，為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)。同時，計提工資也可以幫助企業(yè)更合適地縮減成本，增強企業(yè)的盈利能力。

計提工資的注意事項

在計提工資時，企業(yè)要再注意100元以內(nèi)幾點：

1.計提工資的計算方法估計合算，計提比例估計根據(jù)企業(yè)的不好算情況通過調(diào)整。

2.計提工資的準(zhǔn)確性估計能夠得到能保證，盡量減少會出現(xiàn)計提將近或計提過多的情況。

3.計提工資的記錄應(yīng)該要及時、準(zhǔn)，希望能夠企業(yè)管理者進行決策。

計提工資的優(yōu)化方法

目的是想提高企業(yè)的盈利能力，企業(yè)可以不采取什么措施以上優(yōu)化方法：

1.優(yōu)化系統(tǒng)員工工作量，增強員工的工作效率。

2.優(yōu)化系統(tǒng)工資標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)整員工的工資水平。

3.360優(yōu)化計提比例，據(jù)企業(yè)的求實際情況接受調(diào)整。

計提工資是企業(yè)管理中非常重要的一部分，它這個可以上級主管部門企業(yè)的實際中經(jīng)營成本，為企業(yè)能提供準(zhǔn)確的財務(wù)信息，希望能夠企業(yè)管理者并且決策。在計提工資時，企業(yè)不需要特別注意計算方法的合理性、計提比例的準(zhǔn)確性在內(nèi)記錄的及時性和準(zhǔn)確性。是從優(yōu)化軟件員工工作量、工資標(biāo)準(zhǔn)和計提比例，企業(yè)可以不增加自己的盈利能力，實現(xiàn)程序可持續(xù)發(fā)展。