女生會計工資低，這是一個巳然被人們所認知的事實。事實上在現代社會中，女性也得到了很多進步，可是在某些行業中，女性的工資依舊低于男性。會計行業那就是其中之一。為么女生會計工資低呢？下面我們來一起探討一下。

性別歧視

在很多公司中，性別歧視是一個不可避免的問題。但他現在的社會巳經更加非常重視性別平等，可是在某些行業中，男性始終被其實是更好的選擇。這就導致了女性在招聘和晉升方面獨自面對著很大的壓力。在會計行業中，因此男性奪取了比較大的比例，女性的工資來講會被影響。

缺乏談判技巧

女性在談判方面并不一定比男性差。這并不是說女性不夠努力或則太差爭取，完全是畢竟女性在社會中的地位和角色一直正處于自動格擋的狀態。在對付工資談判時，女性并不一定會感到不強大的自信，并且會很難想辦法到自己應得的工資。這又是女生會計工資低的一個原因。

缺乏經驗

在會計行業中，經驗是非常重要的。不過因此女性在這些行業中的比例較低，并且女性一般說來普遍缺乏足夠的經驗。這就造成了女性在晉升和工資方面的困難。只不過女性也會努力學習和能提高自己的能力，但缺乏經驗依舊是一個必不可免的問題。

缺乏自信

女性在社會中的地位和角色一直處在被動的狀態，這就會造成了女性缺乏自信。在對于工資談判時，女性往往會只覺得不自信，而會很難努力爭取到自己應份的工資。這確實是女生會計工資低的一個原因。

缺乏職業規劃

女性在職業規劃方面來講比男性差。這并并非說女性不夠聰明或則夠很努力，只不過是而且女性在社會中的地位和角色一直進入自動格擋的狀態。在會計行業中，女性來講缺乏加上的職業規劃，并且不是那么容易在工資和晉升方面得到成功。

家庭責任

女性在家庭中承擔責任著更多的責任。這就會造成了女性在工作方面的時間和精力受到限制。在會計行業中，女性來講要承擔部分更多的家庭責任，而很難在工資和晉升方面提出成功。

行業競爭激烈

會計行業是一個競爭激烈的行業。在那個行業中，只能應具備足夠的能力和經驗才能我得到更高的工資和更好的職位。由于女性在這樣的行業中的比例較低，所以女性而不面臨著相當大的競爭壓力。

缺乏社會資源

在社會資源方面，女性并不一定比男性差。這就可能導致了女性在工作和職業發展方面無法應付著更大的困難。在會計行業中，女性而不非常缺乏足夠的社會資源，并且不是那么容易在工資和晉升方面全面的勝利成功。

女生會計工資低是一個不可避免地的問題。但他現在的社會也越來越大如此重視性別平等，不過在某些特殊行業中，女性的工資依然高于男性。替幫忙解決這樣的問題，我們要從多個方面從哪里入手，除了想提高女性的職業能力和經驗、起到性別平等教育、永久消除性別歧視等。這樣的話，我們才能能夠實現程序性別平等，讓女性在職場中完成任務任何的地位和待遇。