你早就收拾好不參加會(huì)計(jì)面試，但你明白如何能知道回答公司問題嗎？在面試中，不僅需要問面試官的問題，還不需要提出自己的問題，以便好地打聽一下公司和職位。下面是一些可能會(huì)有用嗎的問題，幫助你在面試中額外大量信息。

公司文化和價(jià)值觀

了解公司的文化和價(jià)值觀相對(duì)于判斷自己是否需要適合我該公司非常重要。以下是一些很有可能沒有用的問題：

• 公司的文化和價(jià)值觀是什么？
• 公司如何實(shí)現(xiàn)這些價(jià)值觀？
• 公司的員工如何反映這些價(jià)值觀？
• 公司是否有員工活動(dòng)或社交活動(dòng)？

職位細(xì)節(jié)

在面試中，你需要了解職位的具體細(xì)節(jié)，以便確定自己是否適合該職位。以下是一些可能有用的問題：

• 職位的具體職責(zé)是什么？
• 職位的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)是什么？
• 職位的薪資和福利是什么？
• 公司是否提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？

公司的未來計(jì)劃

了解公司的未來計(jì)劃可以幫助你了解公司的發(fā)展方向，以及你在公司中的發(fā)展機(jī)會(huì)。以下是一些可能有用的問題：

• 公司的未來計(jì)劃是什么？
• 公司是否有擴(kuò)張計(jì)劃？
• 公司是否有新產(chǎn)品或服務(wù)的計(jì)劃？
• 公司是否有計(jì)劃增加員工？

公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

了解公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以幫助你了解公司在市場(chǎng)上的地位和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以下是一些可能有用的問題：

• 公司的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)？
• 公司在市場(chǎng)上的地位如何？
• 公司有哪些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？
• 公司如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)分開來？

公司的管理層

了解公司的管理層可以幫助你了解公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策過程。以下是一些可能有用的問題：

• 公司的管理層是誰(shuí)？
• 公司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是什么？
• 公司的決策過程是什么？
• 公司是否有透明的決策過程？

公司的客戶和市場(chǎng)

了解公司的客戶和市場(chǎng)可以幫助你了解公司的業(yè)務(wù)范圍和目標(biāo)客戶。以下是一些可能有用的問題：

• 公司的主要客戶是誰(shuí)？
• 公司的目標(biāo)市場(chǎng)是什么？
• 公司如何吸引和保留客戶？
• 公司是否有計(jì)劃擴(kuò)大客戶群？

公司的技術(shù)和創(chuàng)新

了解公司的技術(shù)和創(chuàng)新可以幫助你了解公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和未來發(fā)展方向。以下是一些可能有用的問題：

• 公司的技術(shù)和創(chuàng)新方面有哪些優(yōu)勢(shì)？
• 公司是否有研發(fā)團(tuán)隊(duì)？
• 公司是否有新產(chǎn)品或服務(wù)的計(jì)劃？
• 公司如何保持技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)先地位？

公司的社會(huì)責(zé)任

了解公司的社會(huì)責(zé)任可以幫助你了解公司的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。以下是一些可能有用的問題：

• 公司的社會(huì)責(zé)任是什么？
• 公司是否有社會(huì)和環(huán)境計(jì)劃？
• 公司是否有慈善捐贈(zèng)計(jì)劃？
• 公司如何履行社會(huì)責(zé)任？

在面試中，提問公司問題也可以幫助你所了解公司和職位，盡快決定更好的決策。左右吧問題只是因?yàn)橐恍┛隙�沒有用的問題，你是可以參照自己的情況提出來更多問題。記得一點(diǎn)，在面試中，提問問題同樣重要的是，千萬(wàn)不要害怕提議自己的問題。