你是否是那一次遇見過會計少發工資的情況？這個可能會只會你突然感到憤怒和失望，可是你明白嗎？會計少發工資是不算違法的行為。在本文中，我們將探討一番會計少發工資的法律問題，并提供給一些解決方案。

會計少發工資的定義

會計少發工資是指雇主或會計部門在支付員工工資時，出現錯誤地算出了工資數額，造成員工實際送來的工資較低肯定收到消息的工資。那種情況可能會是不動聲色的，也可能會是蓄意的。

會計少發工資的影響

會計少發工資會對員工的生活會造成很小的影響。員工肯定會而且發來的工資不繼而難以支付賬單、網上購買必需品或是依靠日常生活。再者，會計少發工資還會引響員工的信任和忠誠度，最大限度地影響公司的員工恢復率。

會計少發工資的法律問題

根據勞動法，雇主前提是按時足額直接支付員工的工資。如果沒有會計少發工資，雇主將面臨法律責任。如果不是員工發現自己自己的工資被少發了，他們也可以向雇主提出申訴，并沒有要求補償。如果沒有雇主回絕補償，員工這個可以向勞動監察部門可以投訴。

如何解決會計少發工資的問題

如果沒有你發現到自己的工資被少發了，你應該立玄向雇主提出申訴。你可以需要提供相關的工資單和其余證據來接受你的申訴。如果沒有雇主同意下來補償你，你應該是確保補償金額對的。如果沒有雇主委婉地拒絕補償，你可以不向勞動監察部門舉報。

如何避免會計少發工資的問題

目的是盡量避免會計少發工資的問題，雇主肯定確保全會計部門的工作準確無誤。他們估計定期審查工資單，切實保障工資可以計算正確。當然了，雇主還應該與員工盡量溝通，及時解決員工的問題和疑慮。

會計少發工資是都違法的行為，雇主應該以保證員工按時及時支付送來工資。要是你突然發現自己的工資被少發了，你估計立玄向雇主提出申訴，并沒有要求補償。如果不是雇主委婉地拒絕補償，你是可以向勞動監察部門可以投訴。為了盡量避免會計少發工資的問題，雇主應該是確保全會計部門的工作準確無誤，并與員工持續溝通。