你如何確定曾經(jīng)的想到過，公司的工資表是由誰來怎么制作的？是會計肯定出納？這個問題看似簡單，但實際上卻有很多細(xì)節(jié)需要考慮。在本文中，我們將深入交流那個問題，并指教你的疑惑。

會計和出納的職責(zé)

在開始繼續(xù)討論工資表的制作以前，我們是需要先清楚一下會計和出納的職責(zé)。會計是你們負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理的專業(yè)人員，主要職責(zé)以及會計核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)籌劃等。而出納則是專門負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金管理的專業(yè)人員，主要職責(zé)以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、賬戶管理等。

工資表的制作

工資表是記錄公司員工工資信息的一張表格，除開員工姓名、工資、社保、公積金等信息。這樣，這樣的表格是由會計那就出納制作呢？只不過，這個問題的答案并又不是世界非黑即白的。

會計制作工資表的情況

在一些一百頭公司中，會計肯定會專門負(fù)責(zé)可以制作工資表。這是是因為在那些個公司中，會計正常情況也調(diào)任出納的職責(zé)，因此他們也可以然后去處理公司的現(xiàn)金流。此外，會計還必須負(fù)責(zé)核算公司的工資成本，但他們需要清楚員工的工資情況。

出納制作工資表的情況

在一些規(guī)模大公司中，出納可能會共同負(fù)責(zé)制做工資表。這是因為在這些個公司中，出納正常情況會有專門買的團隊來去處理公司的現(xiàn)金流。再者，出納還需要管理公司的銀行賬戶，但他們也可以更好地所了解員工的工資情況。

會計和出納共同制作工資表的情況

在一些中型公司中，會計和出納很有可能會共同制做工資表。這是只不過在這些公司中，會計和出納的職責(zé)相對于分明，只不過他們要協(xié)作來確保工資表的準(zhǔn)確性。會計你們負(fù)責(zé)核算公司的工資成本，出納全權(quán)負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金流和銀行賬戶，兩者需要共同協(xié)作來制作工資表。

工資表的準(zhǔn)確性

畢竟由會計還是出納可以制作工資表，準(zhǔn)確性大都最重要的。工資表中的任何一點錯誤都很有可能可能導(dǎo)致員工的工資出現(xiàn)問題，進而影響不大公司的員工滿意度和信譽度。所以，制做工資表的人員要仔細(xì)檢查每一項工資信息，切實保障其又快又準(zhǔn)。

工資表的保密性

除了準(zhǔn)確性以外，工資表的保密性確實是非常重要的。工資表中包涵員工的個人信息和工資信息，假如被人知道出去，將會對公司和員工會造成絕不可以挽回的損失。因此，制作工資表的人員不需要嚴(yán)格遵守法律公司的保密制度，以保證工資表絕對不會被泄漏。

工資表的制作既可以不由會計制作，也也可以由出納制作。在一些巨獸級公司中，會計和出納肯定會同盟協(xié)議制作工資表。無論是由誰自己制作工資表，準(zhǔn)確性和保密性也是最重要的。自己制作工資表的人員需要核對每一項工資信息，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)公司的保密制度。

我希望本文還能夠解答你的疑惑，并指導(dǎo)你好地打聽一下工資表的制作。要是你有一丁點問題或建議，請在評論區(qū)私信給我，我們將盡早發(fā)。