學會計算工資是每個職場人士必備的技能之一。不管你是剛入職后的新人，我還是也有多年工作經驗的老手，都必須手中掌握可以計算工資的方法。下面，我們將為大家推薦怎么學會了可以計算工資。

了解工資的基本概念

在自學計算工資之前，我們必須打聽一下一些基本概念。工資是指雇主怎么支付給員工的報酬，大多數以月薪或時薪的形式直接發放。工資由基本工資、津貼、獎金等排成。工資還除了其它社會保險和福利費用。

計算基本工資

基本工資是指員工在一個月內的基本是工作報酬。常見，基本工資是由小時工資或月薪計算出結論。要是是按小時計算出，要將每小時的工資乘以3工作時數；假如是按月薪計算，必須將月薪乘以工作日數，再乘以3求實際工作天數。

計算津貼和獎金

津貼和獎金是指雇主全額支付給員工的五十點報酬。津貼通常除開餐費、交通費、住房補貼等，而獎金則是依據員工的績效、銷售業績等給了的額外獎勵。換算津貼和獎金時，必須依據詳細情況進行計算。

計算社會保險和福利費用

社會保險和福利費用是指雇主為員工繳的社會保險和福利費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。計算社會保險和福利費用時，不需要參照國家和地區的規定參與換算。

扣除個人所得稅

個人所得稅是指個人從工資、薪金所得中扣除相應的稅款。參照國家的規定，個人所得稅的計算方法和稅率是完全不同的。在計算工資時，必須將個人所得稅扣取后，才能能夠得到實際的工資收入。

了解加班工資的計算方法

加班工資是指員工在遠遠超過正常工作時間后所能得到的五十點報酬。加班工資的計算方法常見是遵循小時工資的1.5倍或2倍進行計算。假如員工在法定節假日或再休息日義務加班，還需要遵循國家規定的加班工資標準接受換算。

掌握計算工資的工具和軟件

現在，有很多工具和軟件是可以解決我們計算出工資。例如，Excel表格這個可以好處我們不自動計算工資，而薪酬管理軟件是可以指導我們更加方便地管理方面員工的工資和福利。要會建議使用這個工具和軟件，可以增加我們換算工資的效率。

注意工資計算的法律規定

在計算工資時，我們要不違背國家和地區的法律規定。的或，參照國家法律規定，雇主不需要為員工繳納社會保險和福利費用，而員工的工資又不能低于當地最低工資標準。如果沒有違反法律規定，將是無法應付相應的法律責任。

學會了換算工資是平均職場人士實用的技能之一。我們是需要打聽一下工資的基本概念，掌握計算出基本工資、津貼和獎金、社會保險和福利費用、個人所得稅、加班工資等的方法，學會使用算出工資的工具和軟件，同時信守法律規定。只有一手中掌握了那些個技能，才能更好地管理的管理自己的工資和福利，想提高自己的職業競爭力。