另外一個(gè)會(huì)計(jì)助理，工作總體評(píng)價(jià)表是我們工作中不可缺少的一部分。它不僅僅也可以解決我們自已的工作表現(xiàn)，還是可以為公司能提供價(jià)值價(jià)格數(shù)據(jù)。下面，我將從不同的角度來評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)助理工作總體評(píng)價(jià)表。

1. 評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性

會(huì)計(jì)助理工作總體評(píng)價(jià)表中的評(píng)價(jià)指標(biāo)是需要具高科學(xué)性和客觀性。評(píng)價(jià)指標(biāo)估計(jì)與工作內(nèi)容相匹配，都能夠新華考資思想活動(dòng)員工的工作表現(xiàn)。同時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該還能夠數(shù)字量化，便于日后統(tǒng)計(jì)和分析。

2. 評(píng)價(jià)周期的合理性

評(píng)價(jià)周期的長短對(duì)此評(píng)價(jià)結(jié)果有著很小的影響。評(píng)價(jià)周期過短，評(píng)價(jià)結(jié)果肯定夠公正客觀；評(píng)價(jià)周期過長，評(píng)價(jià)結(jié)果很可能太少及時(shí)。而，評(píng)價(jià)周期不需要依據(jù)公司的換算情況和員工的工作性質(zhì)來確定。

3. 評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性

評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性是評(píng)價(jià)的核心。評(píng)價(jià)結(jié)果要當(dāng)經(jīng)過多方面的考核和驗(yàn)證，才也能結(jié)論詳細(xì)的。評(píng)價(jià)結(jié)果必須還能夠反映員工的假的工作表現(xiàn)，盡量減少主觀臆斷和誤判。

4. 評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性

評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性是評(píng)價(jià)的基本要求。評(píng)價(jià)結(jié)果必須客觀意義、公允、合不合理，肯定不能畢竟個(gè)人情感或偏見而影響大評(píng)價(jià)結(jié)果。評(píng)價(jià)結(jié)果需要還能夠能夠得到員工的認(rèn)可和得到。

5. 評(píng)價(jià)結(jié)果的可操作性

評(píng)價(jià)結(jié)果是需要具有可操作性，即還能夠?yàn)閱T工提供給具體一點(diǎn)的改進(jìn)方案和建議。評(píng)價(jià)結(jié)果要都能夠幫助員工發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，提高工作能力和水平。

6. 評(píng)價(jià)結(jié)果的綜合性

評(píng)價(jià)結(jié)果要具有綜合性，能夠各個(gè)當(dāng)時(shí)的社會(huì)員工的工作表現(xiàn)。評(píng)價(jià)結(jié)果必須多方面考慮員工的工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面的表現(xiàn)。

7. 評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用性

評(píng)價(jià)結(jié)果必須更具應(yīng)用性，也能為公司的管理決策需要提供價(jià)值價(jià)格數(shù)據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)果是需要都能夠指導(dǎo)公司才發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢(shì)和不足，為公司的人才培養(yǎng)和管理需要提供參考。

8. 評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋機(jī)制

評(píng)價(jià)結(jié)果要本身反饋機(jī)制，能夠及時(shí)向員工反饋評(píng)價(jià)結(jié)果和改進(jìn)建議。評(píng)價(jià)結(jié)果必須還能夠激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步促進(jìn)員工的成長和發(fā)展。

會(huì)計(jì)助理工作總體評(píng)價(jià)表相對(duì)于公司和員工都具備重要的意義。評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性、評(píng)價(jià)周期的合理性、評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性、公正性、可操作性、功能的綜合性、應(yīng)用性和反饋機(jī)制是評(píng)價(jià)的關(guān)鍵要素。只有一在這個(gè)方面做到了工作，才也能得出的結(jié)論清楚、客觀意義、公允、合不合理的評(píng)價(jià)結(jié)果，為公司和員工的發(fā)展可以提供靈活的支持。