在企業(yè)中，財務(wù)會計是非常重要的職位，他們你們負責企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作。而HR在招聘財務(wù)會計時，需要對候選人進行面試會，以打聽一下他們的專業(yè)知識和能力。那你，HR應該如何面試財務(wù)會計呢？

1.了解候選人的背景

在面試前，HR不需要打聽一下候選人的背景，和教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。這些信息這個可以好處HR更好地打聽一下候選人的能力和潛力，最終達到更合適地評估他們的更適合度。

2.詢問財務(wù)會計的專業(yè)知識

在面試中，HR必須去問候選人的專業(yè)知識，和會計核算、財務(wù)報表、稅務(wù)等方面的知識。那些問題可以幫HR了解候選人的專業(yè)水平和能力。

3.考察候選人的分析能力

財務(wù)會計需要必須具備較強的分析能力，也能對財務(wù)數(shù)據(jù)通過分析和解讀。在面試中，HR可以通過提問和案例分析等考察候選人的分析能力。

4.了解候選人的溝通能力

財務(wù)會計要與兩個部門參與溝通和協(xié)調(diào)，因此溝通能力都是非常重要的。在面試中，HR可以詢問候選人的溝通經(jīng)驗和技巧等方面了解他們的溝通能力。

5.考察候選人的團隊合作能力

財務(wù)會計需要與各個部門并且互相協(xié)作，因此團隊合作能力都是非常重要的。在面試中，HR可以不是從提問和案例分析等考察候選人的團隊合作能力。

6.了解候選人的工作態(tài)度

財務(wù)會計需要擁有認真負責的工作態(tài)度，還能夠按時完成工作任務(wù)。在面試中，HR是可以通過問過候選人的工作經(jīng)驗和工作態(tài)度等方面所了解他們的工作態(tài)度。

7.考察候選人的應變能力

財務(wù)會計需要擁有相對較大的應變能力，能去對付其它突發(fā)情況。在面試中，HR這個可以實際提問和案例分析等考察候選人的應變能力。

8.了解候選人的職業(yè)規(guī)劃

在面試中，HR也不需要清楚候選人的職業(yè)規(guī)劃，除開他們的職業(yè)目標和未來發(fā)展方向等。這個信息是可以幫助HR好些地評估所候選人的適合度。

面試財務(wù)會計不需要HR所了解候選人的專業(yè)知識、能力和職業(yè)規(guī)劃等方面，進而好地評估所他們的比較適合度。同時，HR也不需要實際提問和案例分析等考察候選人的分析能力、溝通能力、團隊合作能力、工作態(tài)度和應變能力等方面。