洛陽會計(jì)不好去找工作，這是許多會計(jì)人員的達(dá)成感受。事實(shí)上洛陽是一個歷史久遠(yuǎn)、歷史文化底蘊(yùn)深厚的城市，可是在就業(yè)市場上，會計(jì)人員卻無法應(yīng)付著很小的困難。本文將探討探討洛陽會計(jì)找工作的現(xiàn)狀和原因，并提出來一些解決方案。

一、就業(yè)市場不景氣

洛陽的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體極慢，就業(yè)市場夠不夠亢奮，這是會造成會計(jì)人員找工作困難的主要注意原因之一。在這樣的市場環(huán)境下，企業(yè)對招聘人才的要求也越來越高，很多企業(yè)更不愿意招聘有經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)人員，而是對剛畢業(yè)的學(xué)生，就業(yè)難度更大。

二、競爭激烈

洛陽的會計(jì)人員數(shù)量要比較容易，這也會造成了競爭的激烈。很多企業(yè)在招聘時，都會收到消息大量的簡歷，但，對于求職者來講，要想脫引而出，就要具備什么更多的優(yōu)勢，比如專業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、外語能力等。

三、薪資待遇低

洛陽的薪資水平總體較高，這又是許多會計(jì)人員不不愿意呆在洛陽的原因之一。在這樣的情況下，企業(yè)也不愿意去直接支付高額手續(xù)費(fèi)的薪資，這就導(dǎo)致了會計(jì)人員的薪資待遇普便較高。

四、學(xué)歷要求高

在洛陽，很多企業(yè)對會計(jì)人員的學(xué)歷要求較高，諸如本科以上學(xué)歷。這也可能導(dǎo)致了一些專科畢業(yè)的會計(jì)人員去找工作困難。并且，是對是想在洛陽可以找到好工作的會計(jì)人員對于，能提高學(xué)歷是非常重要的。

五、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

在洛陽，很多企業(yè)更愿意去招聘有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)人員，是因?yàn)檫@樣的人員更容易上手工作，會減少了企業(yè)的培訓(xùn)成本。不過，相對于剛畢業(yè)的學(xué)生而言，非常缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是一個比較大的問題。并且，我建議你學(xué)生在校期間多不參加去實(shí)習(xí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

六、行業(yè)不景氣

在洛陽，有些行業(yè)的發(fā)展不夠穩(wěn)定，這也倒致了會計(jì)人員的就業(yè)難度減少。再者，煤炭行業(yè)的不景氣，造成了很多企業(yè)的大規(guī)模裁員，這也引響了會計(jì)人員的就業(yè)。

七、缺乏職業(yè)規(guī)劃

很多會計(jì)人員在找工作時，嚴(yán)重缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己想要從事什么工作，也可不知道自己的會導(dǎo)致職業(yè)目標(biāo)是什么。這就倒致了他們在找工作時盲目跟隨，沒有應(yīng)明確的方向。

八、缺乏自我營銷能力

在找工作時，自我營銷能力是非常重要的。很多會計(jì)人員在簡歷編寫和面試會時，非常缺乏自我營銷能力，沒能充分影像展示自己的優(yōu)勢和特長。但，建議會計(jì)人員在找工作前，晚幾天打算好自己的簡歷和面試技巧。

九、缺乏人脈關(guān)系

在洛陽，人脈關(guān)系是對去找工作非常重要。很多企業(yè)更愿意招聘自己熟悉的人員，并且，如果會計(jì)人員嚴(yán)重缺乏人脈關(guān)系，變會面臨更大的就業(yè)難度。所以，個人建議會計(jì)人員在平時多參加社交活動，擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系。

十、缺乏自信心

在找工作時，自信心也非常重要的。很多會計(jì)人員在找工作時，缺乏自信心，沒敢展示更多自己的優(yōu)勢和特長。所以，建議會計(jì)人員在找工作前，增強(qiáng)自己的自信心，充分可以展示自己的優(yōu)勢和特長。

洛陽會計(jì)找工作的難度的確都很大，只不過只要有正確的方法和態(tài)度，就一定都能夠不能找到好工作。如果能本文還能夠?qū)�廣大會計(jì)人員有不幫助。