你有無想很清楚你所在行業(yè)的平均工資水平？或則你是否需要想知道你的薪資是否是不考慮同行業(yè)的來算水平？這些個問題都這個可以實際會計報告中的平均工資數據來指教。

什么是平均工資？

平均工資是指那個行業(yè)或者地區(qū)內所有工作人員的薪資總和除以2工作人員總數所我得到的平均數。平均工資是絕對標準一個行業(yè)或是地區(qū)薪資水平的最重要指標。

平均工資的作用

平均工資這個可以幫助雇主知道所在行業(yè)的薪資水平，最大限度地制定并執(zhí)行合不合理的薪資標準，引起和留的住極優(yōu)秀的員工。同時，平均工資也可以不解決員工清楚的薪資是否是比較合理，有無要進一步努力更高的薪資。

如何計算平均工資？

計算平均工資需要先收集絕大部分工作人員的薪資數據，然后把將這些數據相加換取薪資總和，再除以2工作人員總數換取平均工資。需要注意的是，計算平均工資時應該要可以排除掉極端化值，諸如高管的高薪的或實習生的低薪。

平均工資的影響因素

平均工資受到多種因素的影響，諸如行業(yè)競爭激烈程度、地區(qū)經濟發(fā)展水平、企業(yè)規(guī)模等。在同一行業(yè)內，大型企業(yè)的平均工資常見會低些小型企業(yè)，因為大型企業(yè)通常占據更多的資源和更高的競爭力。

平均工資的局限性

平均工資雖說是衡量能力薪資水平的有用指標，不過它也存在一定的局限性。平均工資無法上級主管部門薪資分布的情況，即無法當時的社會高薪和低薪的比例。平均工資也沒能思想活動差別職位和有所不同工作經驗對薪資的影響。

如何利用平均工資數據？

雇主這個可以通過比較自己企業(yè)的薪資水平和同行業(yè)的平均工資來確定自己的薪資是否合不合理，如何確定要進行調整。員工也可以通過比較比較自己的薪資和同行業(yè)的平均工資來可以確定自己的薪資有無比較合理，有無要努力更高的薪資。

平均工資數據的來源

平均工資數據大多數來自于政府機構、行業(yè)協會、人力資源咨詢公司等。那些個機構會定期定時發(fā)布各個行業(yè)和地區(qū)的平均工資數據，供雇主和員工建議參考。

平均工資是絕對標準一個行業(yè)或則地區(qū)薪資水平的重要指標，是可以好處雇主制定合理不的薪資標準，吸引和留住你最優(yōu)秀的員工。同時，平均工資也可以不好處員工知道的薪資是否合算，是否要進一步努力爭取更高的薪資。可是，平均工資也未知一定的局限性，要特點其余指標來綜合評估薪資水平。