會(huì)計(jì)被抓不發(fā)工資，這是一個(gè)近年來更加不穩(wěn)定出現(xiàn)的問題。很多人都會(huì)問，為啥會(huì)計(jì)會(huì)被抓？他們?yōu)槭裁床话l(fā)工資？那些問題都必須我們深入交流。

背景

在中國，很多企業(yè)都必然拖欠工資的問題。這種在小企業(yè)中尤為普遍。很多小企業(yè)的老板目的是節(jié)省成本，會(huì)公司拖欠員工的工資。而在那些企業(yè)中，會(huì)計(jì)往往是最先被拖欠工資的人。

原因

我想知道為什么會(huì)計(jì)會(huì)被抓不發(fā)工資呢？這主要是只不過會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位都很特珠。他們大多是企業(yè)中最知道財(cái)務(wù)狀況的人，都是最很容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)未知問題的人。因此，一些松動(dòng)企業(yè)老板就是為了盡量避免被發(fā)現(xiàn)自己問題，會(huì)中,選擇不發(fā)會(huì)計(jì)的工資。

影響

會(huì)計(jì)被抓不發(fā)工資對(duì)企業(yè)和員工都會(huì)產(chǎn)生很小的影響。是對(duì)企業(yè)來講，這會(huì)導(dǎo)致員工的士氣低落，工作效率下降，甚至?xí)�造成員工離職。對(duì)于員工來說，這會(huì)會(huì)造成他們的生活受到太大的影響，甚至連會(huì)造成他們無法依靠基本的生活。

應(yīng)對(duì)措施

因?yàn)闀?huì)計(jì)被抓不發(fā)工資的問題，我們要采取什么措施一些措施來幫忙解決。政府肯定增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，對(duì)此欠工資的企業(yè)要嚴(yán)不重罰。企業(yè)應(yīng)該是進(jìn)一步健全的財(cái)務(wù)制度，確保員工的工資還能夠按時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。員工也應(yīng)該要結(jié)合自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)合法維權(quán)。

案例分析

下面我們而言一個(gè)事實(shí)案例。某公司的會(huì)計(jì)小張?jiān)诠�司工作的話了一年，只不過一直就沒拿去工資。他一次向老板思想活動(dòng)，只不過老板總是找各種借口擔(dān)擱。小張之下你選了離職，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)過調(diào)查，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)該公司存在地多項(xiàng)違法行為，最終重罰該公司，并賠償小張一年的工資。

建議

因?yàn)闀?huì)計(jì)被抓不發(fā)工資的問題，我們個(gè)人建議企業(yè)估計(jì)建立和完善的財(cái)務(wù)制度，以保證員工的工資也能按時(shí)發(fā)放時(shí)間。同時(shí)，員工也估計(jì)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。這樣的話，才能管用地解決會(huì)計(jì)被抓不發(fā)工資的問題。

會(huì)計(jì)被抓不發(fā)工資是一個(gè)比較比較相當(dāng)嚴(yán)重的問題，它不僅會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，也會(huì)引響員工的生活。因此，我們需要根據(jù)不同情況一些措施來可以解決這個(gè)問題。這樣的，才能保障企業(yè)和員工的權(quán)益。