你是否那一次沒(méi)有想過(guò)，會(huì)計(jì)人員的績(jī)效工資是該如何計(jì)算出的？在企業(yè)中，績(jī)效工資是一種非常重要的激勵(lì)，能夠管用地能提高員工的工作積極性和工作效率。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，績(jī)效工資都是一種最常見(jiàn)的一種的激勵(lì)。這樣的話(huà)，會(huì)計(jì)績(jī)效工資是如何能直接發(fā)放的呢？接下來(lái)的，我們將為您具體一點(diǎn)介紹。

績(jī)效工資的定義

績(jī)效工資是指企業(yè)據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成果，聽(tīng)從一定的比例給了的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。績(jī)效工資的發(fā)放不僅僅能激勵(lì)員工的工作積極性，還能想提高企業(yè)的績(jī)效和效益。

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的計(jì)算

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的計(jì)算一般分為兩種：聽(tīng)從工作量算出和聽(tīng)從績(jī)效考核換算。

按照工作量計(jì)算

遵循工作量換算是指根據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作量來(lái)計(jì)算績(jī)效工資。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員的工作量和會(huì)計(jì)憑證的數(shù)量、賬簿的數(shù)量、報(bào)表的數(shù)量等。企業(yè)會(huì)參照會(huì)計(jì)人員的工作量制定出相應(yīng)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，然后遵循標(biāo)準(zhǔn)算出績(jī)效工資。

按照績(jī)效考核計(jì)算

通過(guò)績(jī)效考核計(jì)算是指據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)和工作成果來(lái)計(jì)算績(jī)效工資。企業(yè)會(huì)依據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)和工作成果制定相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，后再按照標(biāo)準(zhǔn)接受晉級(jí)考核，終于可以確定績(jī)效工資。

會(huì)計(jì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)一般除了以下幾個(gè)方面：

• 工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、合作精神等。
• 工作質(zhì)量：包括準(zhǔn)確性、及時(shí)性、規(guī)范性等。
• 工作效率：包括工作速度、工作效率等。
• 工作成果：包括完成的任務(wù)數(shù)量、完成的任務(wù)質(zhì)量等。

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間一般分為兩種：年終獎(jiǎng)和月度獎(jiǎng)。

• 年終獎(jiǎng)：一般在年底發(fā)放，根據(jù)全年的工作表現(xiàn)和工作成果來(lái)計(jì)算。
• 月度獎(jiǎng)：一般在每個(gè)月底發(fā)放，根據(jù)當(dāng)月的工作表現(xiàn)和工作成果來(lái)計(jì)算。

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的稅前和稅后

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的稅前和稅后是不同的。稅前績(jī)效工資是指在扣除社保、公積金等個(gè)人所得稅前的績(jī)效工資。稅后績(jī)效工資是指在扣除社保、公積金等個(gè)人所得稅后的績(jī)效工資。

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的影響因素

會(huì)計(jì)績(jī)效工資的影響因素主要包括以下幾個(gè)方面：

• 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況好，績(jī)效工資也會(huì)相應(yīng)提高。
• 員工的工作表現(xiàn)和工作成果：?jiǎn)T工的工作表現(xiàn)和工作成果好，績(jī)效工資也會(huì)相應(yīng)提高。
• 市場(chǎng)行情：市場(chǎng)行情好，績(jī)效工資也會(huì)相應(yīng)提高。

績(jī)效工資是一種非常重要的激勵(lì)，都能夠快速有效地增加員工的工作積極性和工作效率。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，績(jī)效工資也一種最常見(jiàn)的一種的激勵(lì)。會(huì)計(jì)績(jī)效工資的計(jì)算要注意分為按照工作量計(jì)算出和按照績(jī)效考核可以計(jì)算。會(huì)計(jì)績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間一般分為年終獎(jiǎng)和月度獎(jiǎng)。會(huì)計(jì)績(jī)效工資的影響因素主要除開(kāi)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、員工的工作表現(xiàn)和工作成果這些市場(chǎng)行情等。只希望本文還能夠?qū)δ�所了解�?huì)計(jì)績(jī)效工資極大幫助。